Лизинг персонала – это по сути «сдача» сотрудников в «аренду» компаниям, которые нуждаются в услугах определенных специалистов. В силу огромного числа обстоятельств, связанных и с внешними, и с внутренними вопросами организации бизнеса разных фирм, арендующих сотрудников, такая своеобразная услуга на современном рынке труда становится все более востребованной в наше время.
Компании, занимающиеся подбором персонала и работающие на постсоветском пространстве, довольно недавно сделали лизинг персонала одним из эффективных инструментов управления делами организаций любого уровня, позаимствовав уже готовые модели реализации такого бизнеса у своих западных коллег. Ведь ни для кого не секрет, что сегодня фирмы, предоставляющие различные услуги на рынке труда, такие как аутсорсинг, аустаффинг и лизинг персонала в том числе, являются очень успешными в Западной Европе и США, имея ежегодный оборот средств, исчисляющийся десятками миллиардов долларов.

Эффективность управления бизнесом во многом зависит от кадровой политики компании, гибкость которой будет влиять на все ключевые показатели любого проекта. Основная задача современного бизнеса – максимально быстро и максимально рентабельно решать вопросы любой сложности и самого широкого спектра задач, которые иногда могут быть не связаны с основной деятельностью компании.

В современных условиях ведения бизнеса любые способы повышения его эффективности оправданы. Само собой разумеется, что способы должны быть легальны и соответствовать определенным принципам, исповедуемым собственниками и руководителями конкретной компании. Эффективность бизнеса достигается многими путями, но оценивается единственным критерием – экономическим эффектом, и чем выше этот показатель, тем целесообразнее ведение такого бизнеса.

Делегирование определенных функций, не являющихся определяющими в деловой деятельности компании, сторонним фирмам, профессионально занимающимся такими вопросами, сегодня сплошь и рядом распространено в современном отечественном бизнесе. Классический аутсорсинг кадровый или же любой другой, в настоящее время является эффективным рычагом управления любой компании.
Управление человеческими ресурсами многих компаний осуществляется сторонними организациями в силу многих причин, связанных не только со спецификой деятельности компании – заказчика услуг аутсорсинга, но и с ростом качества предоставления таких услуг кадровыми агентствами, для которых оценка персонала и аутсорсинг кадровый – объекты постоянного совершенствования. 

Одним из наиболее популярных у работодателей видов аутсортинга является аренда персонала в специализирующихся на предоставлении таких услуг кадровых агентствах. При этом возможно и одноразовое сотрудничество заинтересованной в специалисте компании, и долговременное. Спектр работ, которые может выполнять взятый в аренду сотрудник, является широким и практически не имеет ограничений: от уборки помещений до управления крупными компаниями.

Если иностранный гражданин решил приехать в Российскую Федерацию, ему необходимо знать некоторые основные правила пребывания иностранных граждан в России.

Регистрация иностранных граждан - это временная регистрация по месту пребывания. При въезде в Российскую Федерацию все граждане СНГ на границе получают миграционные карты, которые действует в течение 3-х дней с момента пересечения границы. Далее, прибыв в любой из городов Российской Федерации, иностранный гражданин обязан зарегистрироваться. Компания Финвал оказывает содействие в оформлении временной регистрации иностранных граждан (иностранцев) в Санкт-Петербурге (СПб) и ЛО. Для этого нам необходимы Ваша миграционная карта и копия паспорта. Наша компания гарантирует Вам оформление всех документов в срок и с соблюдением действующего законодательства.

Если граждане СНГ въезжают на территорию РФ в безвизовом режиме, то оформленние разрешение на работу можно осуществить без привлечения конкретного работодателя.

В силу поправок к миграционному законодательству от 15.01.2007, после получения разрешение на работу, иностранный гражданин может найти работу у частного лица, либо в любой коммерческой организации в рамках указанной специальности и региона действия разрешения.

Наши специалисты помогут Вам подготовить и предоставить все необходимые документы в органы УФМС РФ для получения разрешения на работу иностранцам, предоставляющее право осуществления трудовой деятельности в Санкт-Петербурге (СПб) и ЛО.

С 15 января 2007 года вступил в действие новый закон о регистрации трудовых мигрантов из стран с безвизовым режимом ( это страны СНГ за исключением Грузии и Туркмении). Иностранный рабочий может трудиться только при наличии у него разрешения на работу. Разрешение на работу оформляется в ФМС (ОВИР) России (Федеральная миграционная служба) по Санкт-Петербургу и Ленинградской области. Разрешение на работу (пластиковая карта) выдается иностранным гражданам и лицам без гражданства и является подтверждающим документом на осуществление трудовой деятельности. Данное разрешение дает право гражданину оформить или продлить временную регистрацию в Петербурге на срок до окончания срока действия разрешения на работу. При приеме на работу работодатель обязан в течении 3-х рабочих дней уведомить по почте ФМС и центр занятости о поступлении иностранного работника в штат и в течении 5-ти рабочих дней подать документы на регистрацию в районное либо городское УФМС.

Разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности.

26 февраля 2009 года Федеральная Миграционная Служба выпустила новый приказ «О некоторых вопросах выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию, в порядке не требующем получения визы». В связи с этим, изменился порядок получения разрешения на работу. Всем иностранным гражданам, прибывших в РФ, в порядке не требующим получение визы, теперь необходимо сначала получить разрешение на работу действующее 3 месяца, а затем, на основании данного разрешения, подать документы на разрешение на работу, которые выдаются сроком на 9 месяцев.

Разрешение на работу на 3 месяца требуется:

• миграционная карта со штампом пересечение государственной границы
• нотариально заверенный перевод паспорта на русский язык
• 1 фотография 3х4 цветная матовая

Разрешение на работу является для иностранных граждан необходимым условием для официального трудоустройства (работать без получения разрешения на работу в Санкт-Петербурге противозаконно).

Рыночная стоимость одного разрешения на работу на 3 месяца колеблется от 3500 до 5500 рублей за одного человека.

Разрешение на работу осуществляется в соответствии с законодательством РФ. Без получения разрешения на работу любой труд иностранных граждан считается незаконным и наказывается крупными штрафами (для граждан штраф за трудовую деятельность без разрешения на работу - от 20 до 50 МРОТ).

Только после получения разрешения на работу, иностранный гражданин может быть официально зачислен в штат компании-работодателя. Работодатель, приняв иностранца с оформленным разрешением на работу, обязан в трёхдневный срок уведомить органы ФМС, Центр занятости населения и налоговую службу о заключении трудового контракта с иностранным гражданином.

Дополнительные расходы при получения разрешения на работу:

• 2000 рублей - государственная пошлина за получение разрешения на работу в РФ
• 350-800 рублей - нотариальный перевод паспорта
• 500-1000 рублей - составление документов

Для оформления разрешения на работу на 9 месяцев требуется:

• миграционная карта со штампом пересечение государственной границы
• временная регистрация на 3 месяца
• разрешение на работу на 3 месяца
• нотариально заверенный перевод паспорта на русский язык
• 1 фотография 3х4 цветная матовая
• медицинское заключение (список медицинских учреждений где можно получить медицинское заключение)

Внимание! С 8 февраля 2010 г. разрешено получать разрешение на работу сроком дейсвия до 1 года при наличии трудовго договора с работодателем.

Рыночная стоимость подачи одного разрешения на работу до 1 года колеблется от 4000 до 6000 рублей за одного человека.

Таким образом цена полного пакета на разрешение на работу на 1 год вместе с регистрацией находится в интервале 12000-16500 рублей за человека.

Сроки исполнения разрешения на работу:

• получение персонального разрешения на работу (пластиковая карточка) 10-15 рабочих дней
• временная регистрация иностранного гражданина на 1 год 5–10 рабочих дней

Список документов необходимых для разрешения на привлечение иностранной рабочей силы:

• Свидетельство ИНН (копия, заверенная печатью фирмы, 1 копии нотариально заверенные)
• Свидетельство ОГРН (копия, заверенная печатью фирмы, 1 копии нотариально заверенные)
• Устав (копия, заверенная печатью фирмы, 1 копии нотариально заверенные)
• Выписка из ЕГРЮЛ (копия, заверенная печатью фирмы, 1 копии нотариально заверенные)
• Выписка из комитета Городской статистики (1 копия, заверенная печатью фирмы, 1 копия нотариально заверенная)
• Копии решения (протокол) о назначении (ген.директора) руководителя (2 копии, заверенные печатью фирмы)
• Копия паспорта руководителя (2 копии заверенные фирмой)
• Информационное письмо (подробная информация, где находится фирма, фактический и юридический адрес, телефон, чем занимается фирма подробнее, кем будет работать, для чего рабочий Вам нужен, почему именно он).
• Заявления на руководство УФМС и Центра занятости (написанное нами) проставленные вашей печатью.
• Госпошлина за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников – 3000 р. (за человека)

Привлечение иностранной рабочей силы, прежде всего, необходимо самому работодателю, т.к. ответственность, которую работодатель будет нести за нелегально привлекаемых на работу иностранцев намного выше стоимости официально оформленных разрешительных документов.

Для получения разрешение на привлечение иностранной рабочей силы нужно поэтапно пройти необходимые организации:

• Районный центр занятости (30 дней)
• УФМС РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области

Затем оформляется разрешения на работу на иностранного работника в УФМС РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области

Необходимые документы для привлечения иностранной рабочей силы:

Если иностранного гражданина нет здесь, то:

• Перевод паспорта (сделанный в Санкт-Петербурге)
• Гарантийное письмо
• Перевод диплома ((желательно сделанный в Санкт-Петербурге)
• Фото 3*4 2 шт., цветные, матовые.
• Заявление (подпись, печать организации)
• Госпошлина за выдачу иностранному гражданину разрешение на работу (за человека) – 1000 р.

Наличие у работодателя всех необходимых для работы иностранцев документов позволяет ему открыто осуществлять привлечение иностранной рабочей силы на территории Российской Федерации, не бояться очередных проверок уполномоченных органов и депортации иностранных работников.

Если иностранный гражданин находится здесь, то:

• Перевод паспорта, нотариально заверенный (сделанный в Санкт-Петербурге)
• Медицинское заключение (сделанное в Санкт-Петербурге)
• Перевод диплома (сделанный в Санкт-Петербурге)
• Фото 3*4 2 шт., цветные, матовые
• Заявление (подпись, печать организации)
• Трех месячная регистрация (3-ех) (копия + копия визы)
• Миграционная карта (копия)
• Госпошлина за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу (за человека) – 2000 р.

Для защиты российского рынка рабочей силы в законодательстве РФ существуют ограничения на привлечение иностранной рабочей силы. Постановлением Правительства Российской Федерации каждый год утверждаются квоты на привлечение иностранных работников.

Аккредитация (делается на фирму)

Постановка организации на миграционный учёт в УФМС РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области ( Римского-Корсакова д.39), разрешающая фирме делать приглашение иностранного работника

Приглашение делается на человека (указывается цель поездки работа по найму с указанием принимающей организации). В случае нахождения иностранного гражданина на территории РФ по любой визе он обязан выехать по месту постоянного проживания и получить визу, по которой в дальнейшем он будет находиться на территории РФ.

Виза "работа по найму" выдаётся иностранному гражданину по месту постоянного проживания и имеет срок действия не более 90 суток и имеет примечание ОДНОКРАТНАЯ. Иностранный гражданин, прибыв в РФ с данной визой, обращается в органы ОУФМС РФ по продлению и получению визы по сроку действия разрешения на работу.

Привлечение иностранной рабочей силы по месту пребывания на основании разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, разрешения на работу, делается на фактический адрес организации (фактическое место осуществление трудовой деятельности иностранного гражданина). Постановка производится в ОУФМС РФ по району. Срок действия соответствует сроку действия разрешения на работу.

Чтобы получить такую квоту, работодатель должен каждый год предоставлять заявки, свидетельствующие о том, что ему необходимы иностранные работники. Сформированная по определенным позициям заявка из субъекта РФ поступает в Минздравсоцразвития для обобщения и подготовки проекта квоты в масштабах страны, в установленном порядке проходит согласование с заинтересованными министерствами и ведомствами, после чего проект квот предоставляется для утверждения в Правительство РФ.

Некоторые исключения сделаны в отношении квотирования иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся в России по имеющейся у них профессии (специальности). В соответствии со специально разработанным и утвержденным Правительством РФ перечнем должностей, предусматривается ряд неквотируемых должностей, на которые работодатель может осуществлять привлечение иностранной рабочей силы без подачи заявки о потребности в иностранной рабочей силе.

Помните:
Нарушение Работодателем правил привлечения иностранной рабочей силы влечет наложение административного штрафа на Работодателя в размере от 10 до 30 тыс. руб. и депортацию работника. // Федеральный закон № 187-ФЗ от 28.12 2004 г. "О внесении изменений в Кодекс Российской федерации об административных правонарушениях"

Оформление иностранцев в России достаточно сложна и трудна. Частные лица или неспециализированные в этой области компании не смогут грамотно и правильно оформить приглашение для иностранцев, а следовательно ваш иностранец не получит российскую визу в Консульстве России в этом случае по причине не правильно заполненных документов. Именно поэтому мы рекомендуем обращаться в специализированные фирмы и компании, которые профессионально оформляют и готовят приглашения для интсранцев в Россию - только в этом случае иностранцу гарантировано получение российской визы и отсутствие проблем в Консульстве РФ. Для подобных специализированных компаний оформление приглашения для иностранца - рутинная и повседневная работа.. Специалисты смогут в кратчайший срок оформить вам правильно приглашение в Россию для вашего друга или партнера и вы не потеряете ваше драгоценное время!!

Оформление иностранцев может быть однократными, двукратными и многократными. Для того чтобы сделать электронную заявку, необходимо заполнить форму анкеты на нашем сайте и отправить запрос. Мы оформляем приглашения для иностранцев коммерческого, делового или туристического характера.

Оформление иностранцев в Россию оформляется в консульстве Российской Федерации или в туристической фирме, уполномоченной на оказание данного вида услуг. Наша компания имеет всю необходимую разрешительную документацию, оформление иностранцев в Россию в соответствие со всеми законодательными нормами и правилами.

Для того чтобы иностранец мог посетить Российскую Федерацию, он должен в обязательном порядке оформить визу в Россию. Виза в Россию или другую страну – это документ (существует стандартная форма), который подтверждает разрешение на въезд в РФ или проезд транзитом через территорию страны. Виза выдается уполномоченным государственным органом.

Российские въездные визы могут быть получены в посольстве или консульствах Российской Федерации по месту жительства иностранного гражданина на основании официального приглашения Министерства Иностранных Дел РФ или по приглашению уполномоченной туристической фирмы. Оформление иностранцев в Россию оформляется российской туристической компанией, имеющей все разрешительные документы на оформление приглашения для иностранцев. В зависимости от цели въезда и пребывания иностранного гражданина на территории Российской Федерации выдается виза, которая может быть туристической, деловой, частной, учебной, рабочей, так же виза в Россию может быть однократной, двукратной и многократной на срок до 1 года.

Виза выдается на основании гостевого приглашения для иностранцев (ваучера), в Посольстве или Консульстве РФ в стране проживания особы, которая желает посетить Россию. Оформление иностранцев в Россию выдаётся Министерством Иностранных Дел в России или фирмой, которая имеет лицензию на выдачу приглашения для иностранца.

Регистрация российской визы осуществляется в течение 3 рабочих дней со дня прибытия на территорию России. Иностранный гражданин обязан зарегистрироваться. Оформление иностранцев производится при наличии документа удостоверяющего личность и миграционной карты с отметкой органа пограничного контроля о въезде в Российскую Федерацию.

Оформление иностранцев на основе подробных сведений и документов, предоставляемых иностранным гражданином специалистам нашей туристической компании. На сайте представлена анкета и образцы документов, которые необходимо заполнить для получения приглашения иностранцев в Россию. Наши сотрудники помогут Вам правильно заполнить все необходимые документы.

Приглашение в Россию может иметь разный срок. При оформлении туристического приглашения, срок его действия составляет не более 1 месяца. При необходимости оформления иностранцев в России оформляются двукратные и многократные въездные бизнес визы. Мы также помогаем иностранным гражданам оформить срочные приглашения в Россию в оптимально короткие сроки со дня получения всех необходимых сведений и документов от иностранного гражданина.

Если Вы гражданин РФ и желаете сделать частное приглашение иностранцу, Вам стоит обратиться в ОВИР. Через них у Вас будет возможность сделать гостевую визу другу в Россию. В таком случае Ваш друг получит согласие на получение частной визы в Россию.

Оформление иностранцев должно иметь достаточно большое количество точных сведений о приглашаемом гражданине иностранного государства, всю необходимую и подробную информацию вы увидите подразделах нашего информационного ресурса. Если срок пребывания иностранного гражданина на территории России не превышает 30 дней, то наиболее оптимальным вариантом будет получение туристической визы в Россию. После получения приглашения и туристического ваучера (визовая поддержка) вы сможете оформить российскую визу в любом посольстве или консульстве Российской Федерации.

Мы качественно и быстро проконсультируем Вас в интересующих вопросах, затем поможем легко и быстро оформить бизнес визу в Россию, или туристическую визу для въезда в РФ.

Лизинг персонала (от англ. lease - аренда, сдача в аренду) - ситуация, при которой одна фирма ("кредитор") передаёт на определённый срок одного или несколько своих сотрудников, с которыми она имеет трудовой договор, в распоряжение другой фирмы ("заёмщик"), обязуя этих сотрудников в течение срока "аренды" работать на фирме-заёмщике.

При этом заключённый работниками с фирмой-кредитором трудовой договор сохряняет силу. К лизингу персонала прибегают, например,в случаях, когда у фирмы-заёмщика нет возможности взять нужного специалиста в штат или такой специалист нужен только на определенное время (сезонные работы,время отпуска штатного сотрудника).

Лизинг персонала первоначально возник из-за несоответствия наличия трудовых ресурсов и потребности в них, из-за потребности компаний в разноплановых специалистах на разные сроки и проекты.