Санкт-Петербург
(812) 244-58-28
Москва
(495) 735-49-89
English
Suomi
China
Узбекским
О КОМПАНИИ         УСЛУГИ         СТОИМОСТЬ         ОТЗЫВЫ         ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО         ВОПРОС-ОТВЕТ         КОНТАКТЫ
  • Вывод персонала за штат от  1 человека
  • Комиссия за человека от 900 руб. в месяц
АУТСТАФФИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА МИГРАЦИОННЫЙ АУТСОРСИНГ РАБОЧАЯ ВИЗА ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ОХРАНА ТРУДА
БЛИЖНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
ДАЛЬНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
Нас выбирают

Аутстаффинг

Аутстаффинг - это вывод персонала за штат компании, т.е. работники фактически трудятся в одной компании, но официально при этом они оформлены в штате другой компании.
Применение аутстаффинга снимает с работодателя весь груз кадровых процедур и поможет удержать на предприятии классных, но уже дорогих для Вас специалистов.
 
Что такое outstaffing? В переводе это означает «out»- вывод, «staffing» - штат. Т.е. вывод из штата.  Аутстаффинг в России стали активно применять сразу после кризиса 1998 года. Ведь именно благодаря аутстаффингу компании получили возможность сохранять персонал и при этом снизить расходы на его содержание. Ну, а главное, Вы можете сэкономить на соцпакете каждого такого сотрудника, т.е. корпоративные бенефиты (дополнительные бонусы) зачастую не распространяются на персонал, предоставляемый аутстаффером (провайдером услуг). 
 
Очень выгодно к услуге аутстаффинга прибегать компании, заинтересованной в выходе в другой регион, но пожелавшей сэкономить на открытии представительства или филиала. Оформив сотрудника в штат провайдера, т.е. в нашу компанию «Финвал», Вы получаете  собственного представителя в нужном Вам регионе.  
 
Итак, в каких же случаях компаниям удобнее прибегнуть к услуге аутстаффинга: 
  • необходимо сэкономить средства на едином социальном налоге  и снизить расходы на ведении кадрового учета и расчете заработной платы;
  • возникла необходимость в найме иностранного персонала, временных сотрудников и стажеров;
  • необходимость в снижении объема работы кадровой и бухгалтерской служб;
  • возникла потребность в преодолении ограничений в штатном расписании для предприятий, работающих по упрощенной системе налогообложения (УСН) и достигших предельной численности работающих;
  • компания не хочет загружать себя кадровыми проблемами при приеме работника на испытательный срок;
  • нет возможности уделять свое дорогое время, как трудовым спорам со своими сотрудниками, так и  постоянно возникающим проблемам с налоговой и миграционной службой;
  • из-за непредсказуемости бизнеса отсутствуют возможности содержать большой штат. При этом уменьшение штата сотрудников улучшает показатель выработки на каждого работника;
  • компания планирует нанять работников в других регионах, не открывая при этом своего представительства или филиала.
 
Так какие выгоды и какие преимущества  от использования аутстаффинга Вы получите?
 
  • снимите с себя большую часть юридической ответственности перед сотрудниками по причине отсутствия обязательств по трудовым отношениям с ними и при этом получите всеобъемлющую юридическую поддержку в рамках основного договора;
  • снизятся нагрузки на бухгалтерию и кадровую службу;
  • снизятся издержки и риски, получите неплохую экономию Ваших средств;
  • уменьшится в целом весь документооборот;
  • сократите претензии со стороны налоговой и миграционной службы в Ваш адрес;
  • деятельность работников при использовании аутстаффинга будет регулироваться нормами Трудового законодательства;
  • испытаете новых сотрудников без оформления с ними трудовых отношений;
  • уйдете от проблем с трудовой инспекцией;
  • в управлении персонала появится дополнительная гибкость в формировании дополнительного инструмента мотивации персонала;
  • и наконец,  Вы сможете сосредоточить Ваши усилия на ключевом бизнесе или деятельности и повысите эффективность своей работы. 
 
Стоимость услуги аутстаффинга 
 
Стоимость такой услуги определяется в каждом конкретном случае индивидуально и зависит от количества работников выводимых за штат,  а также включает в себя:
  • оплату труда работника, передаваемого Заказчику (устанавливается в соответствии с приложением к Договору);
  • оплату начисляемых отпускных за каждый отработанный день;
  • оплату начислений с ФОТ;
  • оплату всех компенсаций начисляемых и выплачиваемых работнику в случае досрочного прекращения действия Договора и вынужденного в связи с этим увольнением работника;
  • оплату комиссии банка за снятие заработной платы с расчётного счёта;
  • оплату комиссионного вознаграждения Исполнителя. 
 
Порядок финансовых расчетов следующий:
Согласно акту выполненных работ и выставленному счету компания Заказчик оплачивает компании Исполнителю сумму, порядок формирования которой описан выше и прописан в договоре возмездного оказания услуг.
 
 
Как воспользоваться этой услугой? 
 
Наша компания специализируется на предоставлении услуг аутстаффинга компаниям, работниками которых являются как граждане России, так и граждане стран СНГ. При необходимости, мы подберем работников необходимой квалификации из стран СНГ. Для наших постоянных Заказчиков при подборе работников массовых специальностей мы предоставляем скидки до 50 %.
При выборе компанией Заказчиком услуги аутстафинга осуществляется следующая схема подготовки и заключения договора с компанией «Финвал»:
  • принятие компанией Заказчиком решения о выводе сотрудников из штата компании; 
  • определение и обсуждение с уполномоченными представителями Заказчика его потребностей; 
  • согласование схемы документооборота, стоимости выполнения услуг и порядка оплаты; 
  • компания «Финвал» и Ваша компания подписывают договор об оказании услуг (договор возмездного оказания услуг); 
  • компания «Финвал» подписывает срочный трудовой договор с каждым сотрудником, который переходит в нашу компанию, а также прекращает трудовые отношения в случае изменения потребности в рабочей силе. 
 
В результате,  Ваши работники становятся работниками нашей компании, которая отныне является для них работодателем и несёт в этом качестве полную ответственность за соблюдение трудового и налогового законодательства. При этом работник фактически продолжает работать в интересах Вашей компании и выполнять те же самые функции.
Оперативное управление персоналом остаётся за Вами!
 

"ФИНВАЛ" - АККРЕДИТОВАННОЕ РОСТРУДОМ ЧАСТНОЕ АГЕНСТВО ЗАНЯТОСТИ

Чтобы получить ответы на все Ваши вопросы, позвоните в наш отдел продаж по телефону (812) 389-53-74, либо напишите по адресу:  e-mail:   Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript  и Вас с удовольствием проконсультирует наш менеджеор.
 

 

 
СЕМИНАРЫ

29.01.16 Заемный труд в 2016 году: разрешен или запрещен? Как работать. 

 

 С 1 января 2016 года вступил в силу закон, ограничивающий применение заемного труда (аутстаффинга). Продолжит ли работать аутстаффинг  персонала в 2016 году? Как он будет осуществляться по новому законодательству? Как будет заключаться договор по предоставлению заемного труда? 

 

ВОПРОС-ОТВЕТ
Каков порядок присвоения иностранному рабочему статуса налогового резидента РФ?
Если работник организации является гражданином другой страны, то после оформления работодателем разрешения на привлечение и использование иностранного работника и заключения с ним трудового контракта перед бухгалтером встает вопрос, по какой ставке удерживать НДФЛ с доходов такого работника.
ВИДЕОБЛОГ
Медицинский полис для иностранных граждан
Медицинский полис для иностранных граждан
ПРЕССА О КОМПАНИИ
Олег Романенко: «Аутстаффинг от «А» до «Я» - реалии и перспективы услуги предоставления персонала в России»
Все началось в 2005 году, когда на глаза мне попалась статья о такой услуге как аутстаффинг. Я давно искал сферу бизнеса, которая бы приносила стабильный доход. Услуга аутстаффинг оказалась весьма привлекательной. С тех пор мною начались проработка документации, исследование рынка на предмет запуска услуги в нашей компании.
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

Санкт-Петербург, ул. Шаумяна, 18
БЦ "Малая Охта"

Тел:
+7 (812) 244-58-28
+7 (812) 600-48-93

МОСКВА

Москва, ул. Боровая, 7
строение 10, оф. 14

Тел:
+7 (495) 735-49-89
+7 (025) 091-33-32

Рабочая виза в Россию
Copyright © 2014 Компания "Финвал". Все права защищены.