Аутстаффинг, аустаффинг, аутстафинг, outstaffing –как бы Вы не написали это все еще новое для нашего понимания слово, компания «Финвал» примет Вас и поможет разобраться с этим понятием. Ведь применение аутстаффинга  снимет с Вас весь груз кадровых процедур и поможет удержать Вам на предприятии классных, но уже дорогих для Вас специалистов.

Что такое outstaffing? В переводе это означает «out»- вывод, «staffing» - штат. Т.е. вывод из штата.  Аутстаффинг стали активно применять сразу после кризиса 1998 года. Ведь именно благодаря аутстаффингу компании получили возможность сохранять персонал и при этом снизить расходы на его содержание. Ну, а главное Вы экономите на соцпакете каждого сотрудника, т.е. корпоративные бенефиты зачастую не распространяются на такого аутстаффера.

Очень выгодно к услуге аутстаффинга прибегать компании, заинтересованной в выходе в другой регион, но  желавшей сэкономить на открытии представительства или филиала. Оформив сотрудника в штат провайдера, т.е. в нашу компанию «Финвал», Вы получаете  собственного представителя в нужном Вам регионе.  Итак, в каких же случаях компаниям удобнее прибегнуть к услуге аутстаффинга:

Кадровая и бухгалтерская работа стала занимать у Вас слишком много времени и уже нет возможности заниматься своим основным делом.

Из-за непредсказуемости бизнеса отсутствуют возможности содержать большой штат. При этом, уменьшение штата сотрудников улучшает показатель выработки на каждого работника.

Компания планирует нанять работников в других регионах, не открывая при этом своего представительства или филиала.

Компания не хочет загружать себя кадровыми проблемами при приеме работника на испытательный срок.

Необходимо сэкономить средства на едином социальном налоге  и снизить расходы на ведении кадрового учета и расчете заработной платы.

Возникла необходимость в найме иностранного персонала, временных сотрудников и стажеров.

Возникла потребность в преодолении ограничений в штатном расписании для предприятий, работающих по упрощенной системе налогооблажения (УСН) и достигших предельной численности работающих.

Нет возможности уделять свое дорогое время, как трудовым спорам со своими сотрудниками, так и  постоянно возникающим проблемам с налоговой и миграцонной службой.

Необходимость в снижении объема работы кадровой и бухгалтерской службы.

Так какие выгоды и какие преимущества  от использования аутстаффинга Вы получите?
-снимите с себя большей части юридической ответственности перед сотрудниками по причине отсутствия обязательств по трудовым отношениям с ними и при этом получите всеобъемлющую юридическую поддержку в рамках основного договора;
-сократите претензии со стороны налоговой и миграционной службы в Ваш адрес;
-уйдете, наконец, от проблемы трудовых споров, забастовок  и разборок с трудовой инспекцией;
- в управлении персонала появится дополнительная гибкость в формировании дополнительного инструмента мотивации персонала;
-испытаете новых сотрудников без оформления с ними трудовых отношений;
- деятельность работников при использовании аутстаффинга будет регулироваться нормами Трудового законодательства;
-снизиться текучесть кадров;
-снизятся нагрузки на бухгалтерию и кадровую службу;
-уменьшится в целом весь документооборот;
- снизятся издержки и риски, получите неплохую экономию Ваших средств;

- и наконец,  Вы сможете сосредоточить Ваши усилия на ключевом бизнесе или деятельности и повысите эффективность своей работы.

Как воспользоваться этой услугой?

Наша компания специализируется на предоставлении услуг аутстаффинга компаниям, работниками которых являются как граждане России, так и граждане стран СНГ. При необходимости, мы подберем работников необходимой квалификации из регионов РФ, стран СНГ и дальнего зарубежья. Для наших постоянных заказчиков при подборе работников массовых специальностей мы предоставляем скидки до 50 %.
     При выборе компанией-заказчиком услуги аутстафинга осуществляется следующая схема подготовки и заключения договора с компанией «Финвал»:
•    определение и обсуждение с уполномоченными представителями заказчика его потребностей;
•    принятие компанией-заказчиком решения о выводе сотрудников из штата компании;
•    согласование схемы документооборота, стоимости выполнения услуг и порядка оплаты;
•    компания «Финвал» и Ваша компания подписывают договор об оказании услуг (договор возмездного оказания услуг);
•    компания «Финвал» подписывает срочный трудовой договор с каждым сотрудником, который переходит в нашу компанию, а также прекращает трудовые отношения в случае изменения потребности в рабочей силе;
•    компания «Финвал» предоставляет Вашей компании отчет о проделанной работе.

В результате,  Ваши работники становится работниками нашей компании, которая отныне является для них работодателем и несёт в этом качестве полную ответственность за соблюдение трудового и налогового законодательства. При этом работник фактически продолжает работать в интересах Вашей компании и выполнять те же самые функции.

Оперативное управление персоналом остаётся за Вами!

Стоимость услуги аутстаффинга

Стоимость такой услуги определяется в каждом конкретном случае индивидуально и зависит от количества работников, выводимых за штат, размера компенсации и необходимой страховки сотрудника, а также от системы налогообложения, применяемой Заказчиком. В стоимость услуги  включены:
•    заработная плата сотрудника;
•    начисления и налоговые выплаты;
•    вознаграждение компании "Финвал" (фиксированная ставка от 1800 руб. за одного человека в месяц).

       Порядок финансовых расчетов следующий:
Согласно акту выполненных работ и выставленному счету Компания-Заказчик оплачивает агентству сумму, порядок формирования которой описан выше.

Чтобы сделать заказ или получить дополнительную информацию, пожалуйста, позвоните по телефону (812) 6771641, 9955584
Либо напишите по адресу:
E-mail:  Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
Почтовому: 195112, г. Санкт-Петербург, пр-т  Шаумяна, д.18, оф. 208/5/