Санкт-Петербург
(812) 244-58-28
Москва
(495) 735-49-89
English
Suomi
China
Узбекским
О КОМПАНИИ         УСЛУГИ         СТОИМОСТЬ         ОТЗЫВЫ         ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО         ВОПРОС-ОТВЕТ         КОНТАКТЫ
  • Вывод персонала за штат от  1 человека
  • Комиссия за человека от 900 руб. в месяц
АУТСТАФФИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА МИГРАЦИОННЫЙ АУДИТ РАБОЧАЯ ВИЗА ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ОХРАНА ТРУДА
БЛИЖНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
ДАЛЬНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
Нас выбирают

Кадровый и миграционный аутсорсинг - Ваши проблемы?

Тогда это наша забота!

Нам позвонить это вся Ваша работа:  тел. (812) 244-58-28; (812) 600-48-93

 

 


Компания Финвал

 

 

 

Мы помогаем не только с оформлением российских и иностранных работников, но и оказываем кадровые услуги: аутстаффинг (вывод персонала за штат), лизинг персонала (почасовое предоставление работников), кадровый  аутсорсинг (ведение кадрового делопроизводства),  расчет заработной платы, подбор персонала; а так же юридические услуги: легализация иностранных работников,  уведомление о приеме на работу, и другие. С нашей помощью будут оформлены  разрешение на работу и многократная рабочая виза

Наши преимущества очевидны:

 

1. Постоянная юридическая поддержка в течение всего периода сотрудничества.

2. Компания «Финвал» первая Российская аутстаффинговая компания с 2005 года.

3. Услуги Компании «Финвал» обладают оптимальным соотношением цены и качества.

4. Безопасность при постепенном переводе иностранных работников из категории «нелегальных мигрантов» в категорию «законно находящихся на территории России».

5. Защита при проведении проверок (ФМС, ИФНС, ГИТ) по всем вопросам взаимодействия.

6. Сотрудники Компании «Финвал» – это стабильный и сплоченный коллектив, обладающий исключительной компетентностью, подкрепленной многолетней практикой.

7. Бесплатная круглосуточная юридическая защита иностранных работников при «общении» с сотрудниками Полиции и ФМС.

 

Итак, Вы обратились в Компанию «Финвал», которая  уже более семи лет является лидером по оказанию кадровых услуг. Также мы оказываем помощь в кадровом  и бухгалтерском администрировании, берем на себя все проблемы по работе с миграционной службой (ФМС). Компания постоянно совершенствуется и развивает сферу оказываемых услуг. Одним из наиболее динамично развивающихся направлений взаимодействия с нашими партнерами является сфера аутстаффинга и лизинга персонала.

О качестве нашей работы говорят отзывы наших заказчиков, значительное число которых работают с нами с первого года нашего существования.

Сотрудничество с Компанией «Финвал» гарантирует Вам полную конфиденциальность и профессиональное решение широкого спектра юридических и кадровых задач. В работе с Вами мы ориентируемся на долговременные, партнерские отношения.

 аутстаффинг 

 

Аутстаффинг появился в западных странах в 70-х годах прошлого века. Когда в обществе явно чувствовался экономический спад, компании нашли единственное правильное решения выхода из ситуации – аренда персонала. В России эту возможность также начали использовать повсеместно в конце 90-х годов. Однако в Российской Федерации еще не привыкли к тому, что можно заключить трудовой договор в одной организации, а работать при этом на территории (в офисе) другой организации.


Особенно много проблем вызывает у россиян оформление иностранцев, это связано с тем, что процедура привлечения иностранной рабочей силы еще не совершенна и имеет большое количество недочетов. Однако, привлечение иностранной рабочей силы набирает обороты в России и государство строго регламентирует деятельность в данной сфере. Так, для оформления у себя иностранного работника, потребуется специфический пакет документов, в том числе разрешения от Федеральной миграционной службы и Центра занятости населения. Кроме того,  законодательно определена необходимость в постановке на миграционный учет (регистрация иностранных граждан).


Федеральная миграционная служба контролирует деятельность организаций использующих иностранную рабочую силу. Такие организации и их должностные лица за нарушения миграционного законодательства привлекаются как к административной, так и к уголовной ответственности.

Необходимо строго соблюдать правильный порядок оформления иностранного работника. Например, иностранным работникам из дальнего зарубежья требуется  рабочая виза в Россию, а работодатель должен оформить разрешение на привлечение иностранных сотрудников. Каждый раз после въезда в Российскую Федерацию производится постановка на миграционный учет иностранных граждан. А при досрочном расторжении трудового договора с визовым работником работодатель осуществляет уведомление УМФС об этом, так как требуется пройти процедуру по сокращению срока временного пребывания.

 

 

 
СЕМИНАРЫ

29.01.16 Заемный труд в 2016 году: разрешен или запрещен? Как работать. 

 

 С 1 января 2016 года вступил в силу закон, ограничивающий применение заемного труда (аутстаффинга). Продолжит ли работать аутстаффинг  персонала в 2016 году? Как он будет осуществляться по новому законодательству? Как будет заключаться договор по предоставлению заемного труда? 

 

ВОПРОС-ОТВЕТ
Каков порядок присвоения иностранному рабочему статуса налогового резидента РФ?
Если работник организации является гражданином другой страны, то после оформления работодателем разрешения на привлечение и использование иностранного работника и заключения с ним трудового контракта перед бухгалтером встает вопрос, по какой ставке удерживать НДФЛ с доходов такого работника.
ВИДЕОБЛОГ
Медицинский полис для иностранных граждан
Медицинский полис для иностранных граждан
ПРЕССА О КОМПАНИИ
Олег Романенко: «Аутстаффинг от «А» до «Я» - реалии и перспективы услуги предоставления персонала в России»
Все началось в 2005 году, когда на глаза мне попалась статья о такой услуге как аутстаффинг. Я давно искал сферу бизнеса, которая бы приносила стабильный доход. Услуга аутстаффинг оказалась весьма привлекательной. С тех пор мною начались проработка документации, исследование рынка на предмет запуска услуги в нашей компании.
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

Санкт-Петербург, ул. Шаумяна, 18
БЦ "Малая Охта"

Тел:
+7 (812) 244-58-28
+7 (812) 600-48-93

МОСКВА

Москва, ул. Боровая, 7
строение 10, оф. 14

Тел:
+7 (495) 735-49-89
+7 (025) 091-33-32

Рабочая виза в Россию
Copyright © 2014 Компания "Финвал". Все права защищены.