Кадровый и миграционный аутсорсинг - Ваши проблемы?

Тогда это наша забота!
Нам позвонить
Вся Ваша работа:  тел.(812)677-08-62; (812)677-16-41; 7(921) 995-55-84
E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Наши услуги

Мы поможем Вам не только с регистрацией и трудоустройством, но и окажем  услуги юридические:аутстаффинг, лизинг персонала, кадровый аутсорсинг, расчет заработной платы, легализация иностранных работников, подбор персонала и разрешение на работу.

Наши преимущества очевидны:
1.Самые низкие цены по городу с гибкой системой оплаты
2.Легальность предприятия
3.Многолетний опыт

О компании

Итак, Вы обратились в компанию «Финвал», которая  уже более пяти лет является лидером по оказанию услуг рекрутинга. Также мы оказываем помощь в кадровом  и бухгалтерском администрировании, берем на себя все проблемы по работе с миграционной службой.(ФМС). Компания постоянно совершенствуется и развивает сферу оказываемых услуг. Одним из наиболее динамично развивающихся направлений взаимодействия с нашими партнерами является сфера клининговых услуг.
О качестве нашей работы говорят отзывы наших клиентов, 80% из которых работают с нами с первого года нашего существования .
Сотрудничество с компанией «Финвал» гарантирует Вам полную конфиденциальность и профессиональное решение широкого спектра юридических и кадровых задач. В работе с Вами мы ориентируемся только на долговременные, партнерские отношения. Все консультации проводятся бесплатно.
Итак, компания « Финвал» всегда открыта  к  нашему с Вами дальнейшему сотрудничеству!
 

Рынок кадровых услуг в Российской Федерации на сегодняшний день имеет дефицит в высококвалифицированных исполнителях. Такая ситуация обозначила некий кризис кадрового рынка, потенциал которого остался просто невостребованным.

Вслед за тем на отечественном рынке труда стали появляться не известные до сих пор нашим людям виды услуг, позволяющие оптимизировать и коренным образом менять систему взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Таким образом, в России появился рынок услуг, предлагающий не известный ранее сервис – аренда персонала.

Сегодня существует огромное количество разновидностей аренды сотрудников и манипуляций с их местом работы и формальным зачислением в штат, что все они выделились в отдельные явления:

• Лизинг персонала – отправка специалиста кадровым агентствам в любую компанию, требующую такого специалиста, на основании договора между кадровым агентством и специалистом;
• Аутсорсинг персонала – выведение сотрудников компании из штата;
• Аутстаффинг – штучное уменьшение числа сотрудников за счет их оформления в штат провайдера услуг без потери функциональных обязанностей и так далее.

Но если не подходят заграничные модели управления бизнесом, тогда на помощь отечественным компаниям всегда могут прийти иностранные сотрудники со своим опытом и знаниями. Чтобы такой заграничный специалист приехал работать в Санкт-Петербург, разрешение на работу от российского государства это первое, что он должен получить. Процедура получения такого разрешения отнюдь не проста, а последующее оформление иностранцев на работу – еще сложнее.

Привлечение иностранной рабочей силы сегодня может быть выгодно только в случае высококлассных специалистов и дешевой рабсилы. Привлечение иностранных работников первого типа выгодно в качестве топ-менеджеров компаний, второго – в качестве дешевой рабочей силы граждан из бедных стран.

Регистрация иностранных граждан пройдет быстрее, если они прибыли в Россию без визы, а если желаемые сотрудники являются гражданами РФ, но живут в других субъектах государства, то для работы им нужна лишь временная регистрация. Такая временная регистрация в Петербурге, например, делается быстро и сравнительно дешево.

Иными словами, работников в России достаточно, а если в определенной компании почувствуется их нехватка – на выручку придет аутсорсинг. Кадровый потенциал России, в самом деле, огромный, поэтому лучше всего воспитывать отечественных специалистов, чем привлекать иностранных.