Работодатель, привлекающий на работу в Россию иностранных граждан, обязан уведомить о заключение и расторжении трудовых договоров с ними Управление по вопросам миграции (УВМ) МВД РФ. Также он должен подать Уведомление о предоставлении иностранным работникам отпусков без сохранения заработной платы. Уведомление о приеме на работу/увольнении необходимо подать в течение трех дней с момента официально трудоустройства/увольнения иностранного сотрудника. Первым днем считается день, следующий за датой заключения/расторжения трудового договора. Уведомление заполняется на каждого иностранного работника отдельно.

В российском законодательстве предусмотрены штрафные санкции за отсутствие Уведомлений. В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, в случае, если вышеуказанные Уведомления не будут поданы, то работодателю грозит административный штраф за каждое отсутствующее Уведомление. При этом штраф накладывается одновременно и на должностное лицо (от 35 до 50 т.р.), и на юридическое лицо (от 400 до 800 т.р.). В случае если, например, Ваша организация не отправила ни одного Уведомления о приеме на работу 10 иностранных граждан, то общая минимальная сумма штрафов составит:

  • на должностное лицо, это генеральный директор либо специалист отдела кадров – 350 000 рублей;
  • на юридическое лицо – 4 000 000 рублей.

Срок давности по указанным административным правонарушениям составляет 1 (один) год, таким образом, для того чтобы «спать спокойно» Вам необходимо удостовериться в том, что поданы все необходимые Уведомления даже по тем иностранным гражданам, которые были уволены из Вашей организации год назад.

Что входит в услугу

При обращении за помощью в подаче Уведомлений в нашу компанию, вы получаете несколько услуг сразу: подготовку, подачу Уведомлений, а также аудит миграционных документов иностранного работника. Услуга оказывается с обязательным соблюдением сроков установленных действующим российским законодательством.

Для успешного сотрудничества нашим специалистам желательно заранее узнать предполагаемую дату заключения нового трудового договора между Вашей организацией и иностранным гражданином.

Проверка миграционных документов

Проверка миграционных документов

Заполнение бланков Уведомлений

Заполнение бланков Уведомлений

Подача Уведомление о заключении/расторжении трудового договор

Подача Уведомление о заключении/расторжении трудового договор

Схема работы

Отправляете нам

необходимые для подачи Уведомлений документ

Мы заполняем

бланки Уведомлений

Мы подаем

документы в УВМ МВД РФ

Стоимость

Стоимость подготовки и подачи одного уведомления составляет 1 000 рублей.

Если Вы воспользуетесь другой нашей услугой - «Вывод персонала за штат» – подача Уведомлений, вам не потребуется. Мы приведем в полный порядок всю имеющуюся у вас документацию по иностранным работникам и сделаем всё, чтобы вы забыли о ней.

С нами работают
Почему более 300 компаний со всей России выбрали именно нас?
С 1993 года на рынке бизнес-услуг
С 1993 г. работаем на рынке бизнес-услуг. Мы - одни из первых в России стали оказывать услуги по аутстаффингу персонала.
частное агенство занятости
«Финвал» - аккредитованное Рострудом частное агентство занятости.
Более 3500 сотрудников на аутстаффинге
У нас на аутстаффинге оформлено более 3500 работников.
Юридическая поддержка 24/7
Бесплатная круглосуточная юридическая защита иностранных работников при «общении» с сотрудниками полиции.
ОЛЕГ РОМАНЕНКО
генеральный директор