Регистрация иностранных граждан, приезжающих в Российскую Федерацию, должна проходить согласно определенным правилам и законам. Так, исходя из законодательной базы РФ, иностранных граждан, пребывающих на территории России можно разделить сразу же на две категории. К первой относятся подданные других стран, которые имеют документы, подтверждающие их подданство, а также имеют визу, с указанным сроком пребывания их в РФ. Такие иностранцы в обязательном порядке должны зарегистрироваться в нашей стране на протяжении трех дней (рабочих), начиная с момента прибытия в РФ.

Современный бизнес немыслим без взаимодействия различных компаний в разнообразных сферах, благодаря чему происходит обмен опытом между таким субъектами деловых отношений. И очень часто именно обмен опытом между компаниями из разных стран приносит максимальную пользу. Но чтобы сделать любой бизнес еще более эффективным, часто руководители прибегают к такому приему как привлечение иностранных работников для работы в своих компаниях.

Привлечение иностранной рабочей силы на сегодняшний день является обычным делом в практике отношений «работодатель-работник», но по целому ряду объективных и не очень причин такое привлечение не всегда легально, а, значит, противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. Ситуация в этом вопросе становится более накаленной из-за того, что власти страны пытаются изменить существующее положение вещей.

Привлечение иностранной рабочей силы в Российской Федерации повсеместное, но не всегда в таких случаях имеет место полноценное оформление иностранцев на работу в отечественных компаниях и только потому, что процедура такого оформления достаточно длительная и не всегда, как кажется работодателям, целесообразная.
Первая причина, по которой отечественные бизнесмены прибегают к услугам иностранцев, является возможность экономить на труде работников. Потому что многие такие работники способны выполнять ряд задач за сравнительно меньшие деньги, чем, скажем, граждане РФ. В таком случае сэкономленные средства не всегда рентабельно отдавать на оформление иностранцев, с помощью которых эти деньги были заработаны, потому как экономический эффект их привлечения к работе приблизиться к нулю.

На первый взгляд трудоустройство иностранного работника кажется достаточно простым и заманчивым. Одна из причин, по которой компании нанимают иностранных мигрантов, - они (мигранты) готовы работать за сравнительно небольшую заработную плату. Кроме того, даже в условиях кризиса на рынке труда ощущается острый дефицит грузчиков, комплектовщиков, сотрудников клининговых компаний. Во-вторых, предприятия нуждаются в высококвалифицированных сотрудниках в областях, в которые отечественные работники либо не хотят идти, либо их по известным социальным причинам очень мало, например, токари, фрезеровщики и другие. Кроме того, компания, нанявшая иностранных граждан, экономит на платежах в фонды 26% от  ФОТ.

Совместным приказом от 30 апреля 2009 г. МВД России № 338 и ФМС России № 97 был утвержден Административный регламент по исполнению государственной функции контроля и надзора за соблюдением положений миграционного законодательства... (далее - Регламент, документ начал действовать 28 июня 2009 года). Прежний регламент отменен приказом ФМС России от 30 апреля 2009 г. № 98.