Калининский районный суд Тверской области рассмотрел восемь дел об административных правонарушениях, предусмотренных ст.18.15 ч.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, совершенных индивидуальным предпринимателем Исаевым А. М.
Управление федеральной миграционной службы России по Тверской области проводило проверку деятельности индивидуального предпринимателя «И. А. М.», в ходе которой было установлено, что он привлекал к трудовой деятельности иностранных граждан при отсутствии у них разрешения на осуществление трудовой деятельности в ИП «И. А. М.».
В судебном заседании предприниматель признал себя виновным и пояснил, что длительное время занимается переработкой древесины, арендует деревообрабатывающий цех в Калининском районе Тверской области, привлекает к работе иностранных граждан. В 2010 году он обратился в Центр занятости населения для получения квоты на рабочие места в арендуемый цех, поскольку ранее допускалось привлечение к труду иностранных граждан, имеющих разрешение на работу на любом предприятии в данном регионе. Привлекая к работе иностранцев, которые имели разрешение на работу в гор. Твери, он заключил договора аутстаффинга с лицами, которые имели квоту на использование труда иностранцев на их предприятиях. О том, что данные договора не имеют юридической силы, не знал.

Учитывая, что не знание закона не освобождает от ответственности, постановлениями Калининского районного суда Тверской области индивидуальный предприниматель И. А. М. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.18.15 ч.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и подвергнут административному наказанию в виде приостановления деятельности — прекращения эксплуатации деревообрабатывающего цеха сроком на тридцать суток.

Постановления суда немедленно исполнены, не обжаловались и вступили в законную силу 19.06.2010 года. Пресс-служба Калининского районного суда Тверской области.

Для справки:

В соответствии со ст.18 Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан» работодатель или заказчик работ /услуг/, пригласивший иностранного гражданина в РФ в целях осуществления трудовой деятельности либо заключивший с иностранным гражданином в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ /оказание услуг/, обязаны иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.