Привлечение иностранной рабочей силы на сегодняшний день является обычным делом в практике отношений «работодатель-работник», но по целому ряду объективных и не очень причин такое привлечение не всегда легально, а, значит, противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. Ситуация в этом вопросе становится более накаленной из-за того, что власти страны пытаются изменить существующее положение вещей.

Во-первых, правительство России уменьшило квоты на привлечение иностранной рабочей силы, что на практике превращается в ужесточение бюрократических процедур и процветание теневого бизнеса в этой сфере, называемого коррупцией. С другой стороны увеличены штрафы для тех компаний, которые используют нелегальную рабочую силу из других стран. Уровень штрафных санкций за привлечение одного иностранного гражданина возросло до 800 тысяч рублей, хотя в случае необходимости нарушившее закон предприятие может быть остановлено на длительное время для выяснения всех обстоятельств, принося тем самым компании убытки на порядок большие.

О чем все это говорит? Конечно же о том, что привлечение иностранной рабочей силы должно происходить на легальных основаниях, для чего существует достаточно четкий механизм. Главное, чтобы руководство отечественных компаний понимало, для чего это необходимо, обеспечивая этим самим свои потребности в рабочей силе и иностранных граждан постоянной работой.

Такая ситуация, когда имеет место привлечение иностранной рабочей силы на нелегальной основе, зачастую характеризирует рынок трудовых услуг, связанных не с интеллектуальной, а с физической работой. Иными словами, нелегально работают те иностранные граждане, которые предлагают за относительно небольшие деньги себя в качестве рабсилы на стройки, уборку, лесозаготовку и другие виды работ, не требующие специального образования.
Если же речь идет о высококлассном специалисте из другой страны, аналога которому в Российской Федерации просто нельзя найти, то в таких случаях вопрос о легальности трудоустройства даже не стоит. Но мало того, что вызывающая сторона заинтересована в том, чтобы никаких проблем с пребыванием специалиста в РФ не было, главным образом такие специалисты сами требуют соблюдения всех необходимых процедур.

Цена вопроса привлечение иностранной рабочей силы – прохождения ряда действий, благодаря которым компания на совершенно законном основании сможет проводить подбор специалистов для своих задач не только в пределах РФ, но и всего мира. Несомненно, это сложная и многостадийная работа, для которой необходимо привлечение специалистов, занимающихся предоставлением таких услуг. Но игра стоит свеч, потому что работодатель, в случае получения необходимых ему разрешений, становится на одну ступень выше всех своих конкурентов.