Список документов необходимых для разрешения на привлечение иностранной рабочей силы:

• Свидетельство ИНН (копия, заверенная печатью фирмы, 1 копии нотариально заверенные)
• Свидетельство ОГРН (копия, заверенная печатью фирмы, 1 копии нотариально заверенные)
• Устав (копия, заверенная печатью фирмы, 1 копии нотариально заверенные)
• Выписка из ЕГРЮЛ (копия, заверенная печатью фирмы, 1 копии нотариально заверенные)
• Выписка из комитета Городской статистики (1 копия, заверенная печатью фирмы, 1 копия нотариально заверенная)
• Копии решения (протокол) о назначении (ген.директора) руководителя (2 копии, заверенные печатью фирмы)
• Копия паспорта руководителя (2 копии заверенные фирмой)
• Информационное письмо (подробная информация, где находится фирма, фактический и юридический адрес, телефон, чем занимается фирма подробнее, кем будет работать, для чего рабочий Вам нужен, почему именно он).
• Заявления на руководство УФМС и Центра занятости (написанное нами) проставленные вашей печатью.
• Госпошлина за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников – 3000 р. (за человека)

Привлечение иностранной рабочей силы, прежде всего, необходимо самому работодателю, т.к. ответственность, которую работодатель будет нести за нелегально привлекаемых на работу иностранцев намного выше стоимости официально оформленных разрешительных документов.

Для получения разрешение на привлечение иностранной рабочей силы нужно поэтапно пройти необходимые организации:

• Районный центр занятости (30 дней)
• УФМС РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области

Затем оформляется разрешения на работу на иностранного работника в УФМС РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области

Необходимые документы для привлечения иностранной рабочей силы:

Если иностранного гражданина нет здесь, то:

• Перевод паспорта (сделанный в Санкт-Петербурге)
• Гарантийное письмо
• Перевод диплома ((желательно сделанный в Санкт-Петербурге)
• Фото 3*4 2 шт., цветные, матовые.
• Заявление (подпись, печать организации)
• Госпошлина за выдачу иностранному гражданину разрешение на работу (за человека) – 1000 р.

Наличие у работодателя всех необходимых для работы иностранцев документов позволяет ему открыто осуществлять привлечение иностранной рабочей силы на территории Российской Федерации, не бояться очередных проверок уполномоченных органов и депортации иностранных работников.

Если иностранный гражданин находится здесь, то:

• Перевод паспорта, нотариально заверенный (сделанный в Санкт-Петербурге)
• Медицинское заключение (сделанное в Санкт-Петербурге)
• Перевод диплома (сделанный в Санкт-Петербурге)
• Фото 3*4 2 шт., цветные, матовые
• Заявление (подпись, печать организации)
• Трех месячная регистрация (3-ех) (копия + копия визы)
• Миграционная карта (копия)
• Госпошлина за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу (за человека) – 2000 р.

Для защиты российского рынка рабочей силы в законодательстве РФ существуют ограничения на привлечение иностранной рабочей силы. Постановлением Правительства Российской Федерации каждый год утверждаются квоты на привлечение иностранных работников.

Аккредитация (делается на фирму)

Постановка организации на миграционный учёт в УФМС РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области ( Римского-Корсакова д.39), разрешающая фирме делать приглашение иностранного работника

Приглашение делается на человека (указывается цель поездки работа по найму с указанием принимающей организации). В случае нахождения иностранного гражданина на территории РФ по любой визе он обязан выехать по месту постоянного проживания и получить визу, по которой в дальнейшем он будет находиться на территории РФ.

Виза "работа по найму" выдаётся иностранному гражданину по месту постоянного проживания и имеет срок действия не более 90 суток и имеет примечание ОДНОКРАТНАЯ. Иностранный гражданин, прибыв в РФ с данной визой, обращается в органы ОУФМС РФ по продлению и получению визы по сроку действия разрешения на работу.

Привлечение иностранной рабочей силы по месту пребывания на основании разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, разрешения на работу, делается на фактический адрес организации (фактическое место осуществление трудовой деятельности иностранного гражданина). Постановка производится в ОУФМС РФ по району. Срок действия соответствует сроку действия разрешения на работу.

Чтобы получить такую квоту, работодатель должен каждый год предоставлять заявки, свидетельствующие о том, что ему необходимы иностранные работники. Сформированная по определенным позициям заявка из субъекта РФ поступает в Минздравсоцразвития для обобщения и подготовки проекта квоты в масштабах страны, в установленном порядке проходит согласование с заинтересованными министерствами и ведомствами, после чего проект квот предоставляется для утверждения в Правительство РФ.

Некоторые исключения сделаны в отношении квотирования иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся в России по имеющейся у них профессии (специальности). В соответствии со специально разработанным и утвержденным Правительством РФ перечнем должностей, предусматривается ряд неквотируемых должностей, на которые работодатель может осуществлять привлечение иностранной рабочей силы без подачи заявки о потребности в иностранной рабочей силе.

Помните:
Нарушение Работодателем правил привлечения иностранной рабочей силы влечет наложение административного штрафа на Работодателя в размере от 10 до 30 тыс. руб. и депортацию работника. // Федеральный закон № 187-ФЗ от 28.12 2004 г. "О внесении изменений в Кодекс Российской федерации об административных правонарушениях"