Лизинг персонала (от англ. lease - аренда, сдача в аренду) - ситуация, при которой одна фирма ("кредитор") передаёт на определённый срок одного или несколько своих сотрудников, с которыми она имеет трудовой договор, в распоряжение другой фирмы ("заёмщик"), обязуя этих сотрудников в течение срока "аренды" работать на фирме-заёмщике.

При этом заключённый работниками с фирмой-кредитором трудовой договор сохряняет силу. К лизингу персонала прибегают, например,в случаях, когда у фирмы-заёмщика нет возможности взять нужного специалиста в штат или такой специалист нужен только на определенное время (сезонные работы,время отпуска штатного сотрудника).

Лизинг персонала первоначально возник из-за несоответствия наличия трудовых ресурсов и потребности в них, из-за потребности компаний в разноплановых специалистах на разные сроки и проекты.

Лизинг персонала, или другими словами аренда персонала, имеет много экономических преимуществ по сравнению с приемом сотрудников в штат компании.

Лизинг поможет Вам сэкономить время на поиске и оформлении в штат компании новых сотрудников, мы предоставляем Вам персонал, готовый незамедлительно приступить к работе. Мы сами ищем для Вас кандидатов, оформляем к себе в штат – заключаем договоры на согласованный с Клиентом срок — и ведем кадровое делопроизводство по каждому из них.

Вы можете заказать лизинг персонала в Санкт-Петербурге, лизинг персонала в Москве и других городах России.

Постоянное удорожание рабочей силы в крупных городах ведет к появлению новых эффективных способов сокращения затрат. Одним из таких способов сокращения затрат на рабочую силу является лизинг персонала.

По схеме лизинга персонала работают следующие категории персонала:

• Административный персонал
• Финансовый персонал
• Технические специалисты
• Маркетинг и продажи
• HR персонал
• Индустриальный персонал

Лизинг персонала (аренда персонала) это — временные и частично занятые работники, которые используются в рамках того или иного проекта и со временем могут переходить в штат организации. Лизинг персонала возникает при несоответствии наличия трудовых ресурсов и потребности в них. К лизинговым отношениям в сфере управления персоналом прибегают не только при необходимости привлечения низкоквалифицированных сотрудников, но и высококвалифицированных специалистов.

Лизинг персонала используется, если компания желает минимизировать свои налоговые потери при исчислении так называемого фонда оплаты труда и упростить процедуру отношений с привлеченными специалистами. За лизингом персонала в России будущее, поскольку он позволит многим компаниям взвешенно подойти к решению вопроса об оптимальном использовании персонала в деятельности организации.

Преимущества лизинга персонала

Лизинг персонала имеет определенные преимущества:

• Уменьшение административных и временных издержек по ведению кадрового делопроизводства, бухгалтерского учета, составлению отчетности и т.д.
• Набор нужного персонала в короткий срок в любом объеме
• Снижение затрат на компенсационные пакеты, не предусмотренные для временных сотрудников, либо минимальные
• Возможность менять сотрудника неограниченное число раз
• Возможность нанять понравившегося сотрудника в постоянный штат
• Отсутствие потерь и простоев в случае болезни основного сотрудника
• Сокращение издержек на временное привлечение высококвалифицированных специалистов
• Другие преимущества, зависящие от конкретной формы лизинговой схемы

Лизинг персонала - это также уменьшение административных и временных издержек по ведению кадрового делопроизводства, бухгалтерского учета, составлению отчетности.

Уникальные методы привлечения кандидатов на позиции начального уровня позволяют нам формировать необходимый поток кандидатов, что позволяет быстро находить работников, наилучшим образом соответствующих потребностям вашей компании.