С развитием кадровых технологий всё больше в практику работы отечественных компаний входит такой популярный на западе метод, как аутсорсинг персонала, т.е. аутсорсинг кадровый.

Востребованность услуги аутсорсинга кадрового, предлагаемой кадровыми агентствами, в ближайшем будущем будет расти.

Само понятие “аутсорсинг кадровый” все более прочно закрепляется в современной бизнес-среде. С некоторого времени оно даже стало “модным”. Этому, в целом положительному процессу, во многом способствует определенная пропагандистская деятельность, которую проводят сами субъекты рынка – компании-аутсорсеры.

Аутсорсинг кадровый – это вид предоставляемых услуг направленный на создание и выведение рабочих мест вне штата компании. С каждым годом интерес к услугам аутсорсинговых компаний непрерывно растет, это объясняется тем что возрастающая на потребительском рынке конкуренция робот и услуг требует от предпринимателей сокращения издержек и увеличение эффективности производства. Одним из основных преимуществ аутсорсинговой модели компании является возможность оперативного, быстрого, регулирования числа сотрудников, по мере необходимости, не меняя количество штатного персонала. И не смотря на то что большое количество российских организаций начинают задумываться об услугах аутсорсеров, малый и средний бизнес во всю используют аутсорсинг кадров.

Аутсорсинг кадровый предполагает передачу компании провайдеру определенных непрофильных функций, например: реклама, маркетинг, расчет заработной платы, кадровое делопроизводство, HR, IT и др. Основная цель использования аутсорсинга – возможность сконцентрироваться на развитии основного бизнеса компании, обеспечив за счет провайдера, профессиональную и бесперебойную работу всех непрофильных функций.

Одним из направлений аутсорсинга бизнес-процессов является аутсорсинг кадровый. Это означает что компания заключает договор аутсорсинга персонала и фактически берет на себя роль и функции кадровой службы и бухгалтерии предприятия. Здесь имеется в виду, что предприятие – аутсорсер оформляет сотрудника у себя и становится его фактическим работодателем (начисляет ему заработную плату, рассчитывает налоги, оформляет больничные, компенсации, следит за выполнением трудового законодательства, соблюдением норм охраны труда).

Аутсорсинг кадровый и преимущества работы с нами:

• В штате нашей компании имеется огромное количество высококвалифицированных специалистов реализовавших не один десяток аутсорсинговых проектов, как для крупных фирм, так и для малых предприятий. Это гарантирует высокое качество и оперативную работу.
• Работа с нами снижает Ваши затраты и экономит средства. Это происходит за счет того что основными Вашими затратами является стоимость аутсорсинга, что сокращает нагооблагаемую базу.
• Так же одним из преимуществ является экономия рабочего места и отсутствие необходимости в приобретении дополнительной оргтехники и других различных материалов для выполнения работы.
• Еще одно не мало важное преимущество это экономия времени на подбор персонала и возможность использовать сэкономленное на увеличение производительности фирмы.

Мы готовы выполнить всю работу, которая не является ключевой для Вас.

Мы будем рады видеть Вас среди наших постоянных клиентов и надеемся на долгосрочное и взаимовыгодное сотрудничество.

Несмотря на большую популярность термина «аутсорсинг кадровый», существует огромное количество понимания этой услуги. Чтобы расставить все точки над «i», мы приведем наиболее полное его определение. Аутсорсинг кадровый это передача определённых бизнес-процессов на обслуживание специализированной компании-провайдеру. В отличие от услуг сервиса или поддержки, имеющих скорей разовый, эпизодический характер и ограниченных началом и концом, на аутсорсинг передаются функции по профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности на основе долгосрочного контракта.

Основные преимущества использования аутсорсинга:

• Снижение расходов связанных с администрированием персонала, арендой офисов и др.
• Обеспечение высокого уровня квалификации сотрудников компании провайдера.
• Обеспечение бесперебойной работы
• Скидки при увеличении объемов работ у аутсорсингового провайдера
• Конфиденциальность

Компания Финвал предлагает следующие виды аутсорсинга:

• Аутсорсинг расчета заработной платы
• Аутсорсинг ведения кадрового делопроизводства
• HR-аутсорсинг
• Аутсорсинг ресепшен
• IT-аутсорсинг