Санкт-Петербург
(812) 244-58-28
Москва
(495) 735-49-89
English
Suomi
China
Узбекским
О КОМПАНИИ         УСЛУГИ         СТОИМОСТЬ         ОТЗЫВЫ         ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО         ВОПРОС-ОТВЕТ         КОНТАКТЫ
  • Вывод персонала за штат от  1 человека
  • Комиссия за человека от 900 руб. в месяц
АУТСТАФФИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА МИГРАЦИОННЫЙ АУТСОРСИНГ РАБОЧАЯ ВИЗА ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ОХРАНА ТРУДА
БЛИЖНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
ДАЛЬНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
Нас выбирают

Подбор персонала

Мы осуществляем подбор персонала во всех сферах бизнеса и для любых категорий сотрудников. Благодаря многолетнему опыту на сегодняшний день у нас собрана большая база соискателей как высококвалифицированных и редких специалистов, так и соискателей без определённых навыков, в том числе из ближнего зарубежья. 
 
Условия для работодателя
Стоимость услуг по подбору специалистов и топ-менеджеров составляет 50 % от среднемесячной заработной платы специалиста, выплачиваемой ему в соответствии с занимаемой должностью после испытательного срока. 
 
Стоимость услуг по массовому подбору персонала составляет от 3 500 рублей за одного сотрудника. Речь идёт о рабочих производственных и строительных специальностей, обслуживающем персонале. Также это могут быть кассиры, разнорабочие, комплектовщики, автомойщики, персонал гостиниц и ресторанов.  
                                                                                                                            
В стоимость включены:
  • Гарантия бесплатной замены специалиста в течение испытательного срока. В соответствии со стандартный договором подбор кадров предусматривает бесплатную замену специалиста в течение 1 мес;
  • Размещение рекламы в специализированных и неспециализированных СМИ и др. источниках информации;
  • Поиск, отбор и оценка кадров с использованием современных инструментов и методов;
  • Проверка рекомендаций;
  • Консультации по состоянию рынка труда, баланса спроса и предложения на кадровом рынке, специфике отрасли.
 
 
 
Квалификация наших специалистов, информационная база и современные рекрутинговые технологии позволяют нам осуществлять эффективный подбор персонала в Санкт-Петербурге и Ленинградской  области. 
Мы специализируемся в поиске, оценке и отборе квалифицированных специалистов согласно требованиям заказчика, проводим конкурсный отбор кандидатов, представляем наиболее достойных претендентов для окончательного решения.
Компания Финвал  рассматривает подбор персонала как средство развития бизнеса клиента. Соответствие кандидата запросам работодателя и скорость поиска персонала являются первостепенными.  Для достижения поставленных задач   мы используем все необходимые ресурсы: обширную базу данных соискателей,  наработанные методики и технологии подбора персонала, налаженные информационные потоки, а также высокую квалификацию наших специалистов.
 
Сроки выполнения работ по поиску и подбору персонала согласовываются с Заказчиком. Наша компания  несет ответственность за работающего специалиста в течение испытательного срока  и предоставляет оперативную бесплатную замену кандидата в этот период. 
 
Подбор персонала осуществляется в четыре этапа:
 
Этап первый. Определение должностных обязанностей и критериев отбора специалиста.
 
Этап второй. Поиск кандидатов с использованием различных технологий. 
 
Этап третий. Собеседование  с кандидатами. Проверка рекомендаций. Понравившегося кандидата целесообразно пригласить на 2-3 пробных дня., после чего необходимо принять решение о продолжении сотрудничества с данным соискателем. 
 
Этап четвертый. "Испытательный срок". Сопровождение кандидата в течение всего испытательного срока.
 
 

 

 
СЕМИНАРЫ

29.01.16 Заемный труд в 2016 году: разрешен или запрещен? Как работать. 

 

 С 1 января 2016 года вступил в силу закон, ограничивающий применение заемного труда (аутстаффинга). Продолжит ли работать аутстаффинг  персонала в 2016 году? Как он будет осуществляться по новому законодательству? Как будет заключаться договор по предоставлению заемного труда? 

 

ВОПРОС-ОТВЕТ
Каков порядок присвоения иностранному рабочему статуса налогового резидента РФ?
Если работник организации является гражданином другой страны, то после оформления работодателем разрешения на привлечение и использование иностранного работника и заключения с ним трудового контракта перед бухгалтером встает вопрос, по какой ставке удерживать НДФЛ с доходов такого работника.
ВИДЕОБЛОГ
Медицинский полис для иностранных граждан
Медицинский полис для иностранных граждан
ПРЕССА О КОМПАНИИ
Олег Романенко: «Аутстаффинг от «А» до «Я» - реалии и перспективы услуги предоставления персонала в России»
Все началось в 2005 году, когда на глаза мне попалась статья о такой услуге как аутстаффинг. Я давно искал сферу бизнеса, которая бы приносила стабильный доход. Услуга аутстаффинг оказалась весьма привлекательной. С тех пор мною начались проработка документации, исследование рынка на предмет запуска услуги в нашей компании.
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

Санкт-Петербург, ул. Шаумяна, 18
БЦ "Малая Охта"

Тел:
+7 (812) 244-58-28
+7 (812) 600-48-93

МОСКВА

Москва, ул. Боровая, 7
строение 10, оф. 14

Тел:
+7 (495) 735-49-89
+7 (025) 091-33-32

Рабочая виза в Россию
Copyright © 2014 Компания "Финвал". Все права защищены.