Кадровое делопроизводство или кадровый учет являются обязательными для всех организаций. Каждая организация, вне зависимости от форм собственности и количества сотрудников, обязана осуществлять ведение кадрового делопроизводства (кадровый учет) в соответствии с нормами, предусмотренными законодательством РФ. В небольших компаниях эту функцию часто выполняют сотрудники бухгалтерии, в компаниях побольше - это универсальный сотрудник отдела персонала, который и ищет персонал, и осуществляет ведение кадрового делопроизводства, в средних компаниях обычно уже есть выделенные инспекторы, а в крупных компаниях, это уже целые отделы. Не секрет, что сотрудники бухгалтерии, на которых возложена функция ведения кадрового делопроизводства, считают это обузой и зачастую ведут спустя рукава, в том числе и из-за недостаточно хорошего знания трудового права. В последнее время все больше компаний заказывают услуги ведения кадрового делопроизводства в аутсорсинговых компаниях.
Заказав компании "Финвал" услугу кадрового делопроизводства, вы получаете следующие преимущества:
" качественное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с нормами Российского законодательства;
" полное сопровождение при проверках со стороны трудовой инспекции;
" сэкономите время на поиск инспектора по кадрам;
" сэкономите на фонде оплаты труда и налогах.
Стоимость услуги ведения кадрового делопроизводства может быть установлена двумя способами:
ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА (АБОНЕНТСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ)
КАДРОВЫЙ АУДИТ И ВОССТАНОВЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ
В зависимости от Ваших пожеланий, аудит кадрового делопроизводства может проводиться в двух вариантах - ЭКСПРЕСС АУДИТ и РАСШИРЕННЫЙ АУДИТ.
ЭКСПЕСС АУДИТ - сверка документов, наличие которых предусматривает перечень обязательных документов в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации.
РАСШИРЕННЫЙ АУДИТ - сверка документов, наличие которых обязательно в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации (с анализом каждого документа и по каждому работнику), оценка правильности оформления кадровых документов, оценка правильности хранения и систематизации кадровых документов. В рамках данного аудита проводится экспертиза локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Срок проведения расширенного аудита - от 2 до 30 рабочих дней (в зависимости от численности компании).
Для получения более подробной информации Вы можете связаться со специалистами нашей компании по телефонам, указанным в контактах.
|
