Санкт-Петербург
(812) 244-58-28
Москва
(495) 735-49-89
English
Suomi
China
Узбекским
О КОМПАНИИ         УСЛУГИ         СТОИМОСТЬ         ОТЗЫВЫ         ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО         ВОПРОС-ОТВЕТ         КОНТАКТЫ
  • Комиссия за человека от 900 руб. в месяц
  • Вывод персонала за штат от  1 человека
АУТСТАФФИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА МИГРАЦИОННЫЙ АУТСОРСИНГ РАБОЧАЯ ВИЗА ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ОХРАНА ТРУДА
БЛИЖНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
ДАЛЬНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
Нас выбирают

Охрана труда

Охрана труда - это система обеспечения жизни  и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Она является важным фактором в успешной работе предприятия на рынке. Данная система включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. При их отсутствии   велика вероятность возникновения несчастных случаев, в результате чего работник теряет трудоспособность или даже жизнь, а организация несет убытки. Главной целью системы охраны труда на предприятии является защита жизни и здоровья работников. Для этого должны быть созданы безопасные и безвредные условия труда, а сотрудники должны проходить обучение. Оцениваются условия труда посредством специальной оценки условий труда (СОУТ), при этом каждое рабочее место должно проходить оценку раз в пять лет. 

Соблюдение принципов охраны труда решает целый ряд задач:

  • защита сотрудников от опасных  и вредных условий труда, способных нанести вред их здоровью;
  • повышение производительности и качества труда;
  • снижение потерь рабочего времени;
  • отсутствие претензий и финансовых и административных санкций со стороны государственных контролирующих организаций (ГИТ).
 
Далеко не каждая компания может позволить себе держать в штате специалиста по охране труда, ему надо платить зарплату, организовать рабочее место,  да и найти хорошего специалиста непросто. При этом требования законодательства и ответственность за их несоблюдение никто не отменял.  А между тем штрафные санкции за нарушение требований по охране труда достигают 300 000 рублей (согласно ст. 5.27, 5.27.1 КоАП)  и влекут за собой административную и даже уголовную ответственность руководителя организации вплоть до лишения свободы до 5 лет (согласно ст. 143 УК). Какой же тогда выход? Обратиться к специализированной организации, которая   возьмёт на себя весь комплекс мероприятий по охране труда на Вашем предприятии, т.е. отдать эту функцию на аутсорсинг. Тогда охрана труда Ваших работников не будет являться Вашей задачей, за Вас это успешно решит компания-провайдер. 
 
Такой компанией, которая возьмет на себя весь комплекс работ по организации системы охраны труда на Вашем предприятии, является ООО «Финвал». Для своих заказчиков мы оказываем бесплатные консультации по охране труда. Аутсорсинг охраны труда особенно выгоден для небольших компаний, это будет для компании  стоить дешевле, чем платить заработную плату штатному специалисту.
 
«Финвал» осуществляет весь спектр деятельности по охране труда, а именно:
  • Разработка документации по охране труда в соответствии с требованиями законодательства.
  • Проведение аудита  по охране труда.
  • Абонентское обслуживание по охране труда – полное обеспечение функционирования системы охраны труда. 
  • Сопровождение медицинских осмотров. Профилактика  заболеваемости и травматизма.
  • Обучение персонала правилам   безопасности на предприятии.
  • Расследование несчастных случаев на производстве.
 
Перевод охраны труда на аутсорсинг позволит Вам:
  • оптимизировать расходы;
  • cоздать   систему охраны труда в организации, соответствующую всем требованиям законодательства;
  • снять ответственность за охрану труда;
  • не опасаться проверки Государственной инспекции труда;
  • получить гарантию качества выполняемых работ по охране труда и гарантию ответственности.
 
Звоните  (812) 389-53-74 и мы решим все Ваши задачи   в области охраны труда!
 

 

 
СЕМИНАРЫ

29.01.16 Заемный труд в 2016 году: разрешен или запрещен? Как работать. 

 

 С 1 января 2016 года вступил в силу закон, ограничивающий применение заемного труда (аутстаффинга). Продолжит ли работать аутстаффинг  персонала в 2016 году? Как он будет осуществляться по новому законодательству? Как будет заключаться договор по предоставлению заемного труда? 

 

ВОПРОС-ОТВЕТ
Каков порядок присвоения иностранному рабочему статуса налогового резидента РФ?
Если работник организации является гражданином другой страны, то после оформления работодателем разрешения на привлечение и использование иностранного работника и заключения с ним трудового контракта перед бухгалтером встает вопрос, по какой ставке удерживать НДФЛ с доходов такого работника.
ВИДЕОБЛОГ
Медицинский полис для иностранных граждан
Медицинский полис для иностранных граждан
ПРЕССА О КОМПАНИИ
Олег Романенко: «Аутстаффинг от «А» до «Я» - реалии и перспективы услуги предоставления персонала в России»
Все началось в 2005 году, когда на глаза мне попалась статья о такой услуге как аутстаффинг. Я давно искал сферу бизнеса, которая бы приносила стабильный доход. Услуга аутстаффинг оказалась весьма привлекательной. С тех пор мною начались проработка документации, исследование рынка на предмет запуска услуги в нашей компании.
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

Санкт-Петербург, ул. Шаумяна, 18
БЦ "Малая Охта"

Тел:
+7 (812) 244-58-28
+7 (812) 600-48-93

МОСКВА

Москва, ул. Боровая, 7
строение 10, оф. 14

Тел:
+7 (495) 735-49-89
+7 (025) 091-33-32

Рабочая виза в Россию
Copyright © 2014 Компания "Финвал". Все права защищены.