Санкт-Петербург
(812) 642-45-09
English
Suomi
China
Узбекским
О КОМПАНИИ         УСЛУГИ         СТОИМОСТЬ         ОТЗЫВЫ         ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО         ВОПРОС-ОТВЕТ         КОНТАКТЫ
  • Комиссия за человека от 900 руб. в месяц
  • Вывод персонала за штат от  1 человека
АУТСТАФФИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА МИГРАЦИОННЫЙ АУТСОРСИНГ РАБОЧАЯ ВИЗА ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ОХРАНА ТРУДА
БЛИЖНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
ДАЛЬНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
Нас выбирают

Работников коммерческих организаций собираются увольнять в связи с утратой доверия

В настоящее время уволить с формулировкой «в связи с утратой доверия» могут только сотрудников государственных структур, правоохранительных органов или военнослужащих. Работников коммерческих организаций она не касается. Но в ближайшее время все может измениться. Бизнес-сообщество попросило Минтруд внести соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ.

Что случилось?

В Трудовой кодекс РФ предложено внести поправки о возможности увольнения работников всех организаций, независимо от организационной формы, вида деятельности и формы собственности, по инициативе работодателя в связи с утратой доверия. Инициатором поправок является Министерство труда и социальной защиты РФ, а также сообщество работодателей. Журналисты выяснили, что бизнесмены направили в Минтруд соответствующее обращение. Таким образом они хотят получить защиту от недобросовестной конкуренции и промышленного шпионажа, распространившихся в последнее время.

Недоверие — повод искать другую работу

Бизнесу нужно законное право увольнять работников в связи с утратой доверия. В настоящее время сделать это очень сложно, практически невозможно. Тогда как для увольнения государственных служащих предусмотрен подобный механизм по инициативе работодателя, а также четко определены причины утраты доверия. Это, в частности, может быть:

  • нарушение налагаемых законодательством на чиновников запретов (коммерческая деятельность, участие в иностранных НКО);
  • наличие счетов в иностранных банках или недвижимости за границей;
  • непредставление сведений о доходах или расходах в установленном законом порядке;
  • непринятие мер для урегулирования конфликта интересов.

По причине утраты доверия сотрудников, по действующим нормам ТК РФ, можно уволить не только чиновников, но и военнослужащих, сотрудников органов правопорядка и других силовых ведомств. В коммерческих организациях такое основание для увольнения распространяется исключительно на работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. На всех остальных такое основание увольнения не распространяется.

При этом на практике между работниками и работодателями возникают различные ситуации. Как рассказал журналистам член генсовета «Деловой России», гендиректор Института финансового развития бизнеса Ильдар Шайхутдинов:

В наше время многие компании вкладывают многомиллионные инвестиции в новые разработки и исследования. Очень часто получается, что из-за небольшой разницы в зарплате сотрудник перебегает к конкурентам и забирает разработку с собой или просто продает ее. Не только менеджмент, а любой рядовой сотрудник может забрать со стола чертеж или скачать информацию на флешку. Такое происходит сплошь и рядом. Новая норма уведомит сотрудника, что всё созданное им в период работы на компанию принадлежит компании, а любое разглашение грозит увольнением по статье.

С этим соглашаются практически все руководители крупных российских предприятий. Но чиновники не так уверены в необходимости принятия этой нормы без ограничений. Ведь она создаст угрозу ущемления прав работников, которые не смогут доказать свою невиновность даже в суде, поскольку утрата доверия вещь достатчно субъективная. Хотя, например, член Торгово-промышленной палаты РФ (ТПП) Валентин Игнатьев уверен, что нововведение заставит работников стать более осмотрительными и относиться к работе более ответственно. Ведь увольнение с такой формулировкой будет подобно «волчьему билету», найти аналогичную работу, имея в трудовой книжке запись такого содержания, будет практически невозможно. Главное, в чем сходятся все эксперты, — чтобы утрата доверия основывалась на объективных доказательствах вины работника, подтвержденных документально. Минтруд же готов представить такой законопроект, но с серьезными ограничениями. Например, по должностям и профессиям или сфере деятельности организаций.

Источник: http://ppt.ru/news/142095
 

 

 
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

Санкт-Петербург, ул. Шаумяна, 18
БЦ "Малая Охта"

Тел:
+7 (812) 642-45-09

МОСКВА

Москва, Леснорядский пер, 7
д. 10, оф. 14

Тел:
+7 (499) 649-87-06

Рабочая виза в Россию
Copyright © 2017 Компания "Финвал". Все права защищены.