Санкт-Петербург
(812) 244-58-28
Москва
(495) 735-49-89
English
Suomi
China
Узбекским
О КОМПАНИИ         УСЛУГИ         СТОИМОСТЬ         ОТЗЫВЫ         ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО         ВОПРОС-ОТВЕТ         КОНТАКТЫ
  • Вывод персонала за штат от  1 человека
  • Комиссия за человека от 900 руб. в месяц
АУТСТАФФИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА МИГРАЦИОННЫЙ АУТСОРСИНГ РАБОЧАЯ ВИЗА ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ОХРАНА ТРУДА
БЛИЖНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
ДАЛЬНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
Нас выбирают

Финвал получил аккредитацию Роструда

Наша компания получила аккредитацию Роструда как частное агентство занятости на право оказывать услуги по предоставлению персонала – аутстаффинг и лизинг персонала. Номер нашей реестровой записи 213 от 02.03 2016 г.

Напоминаем, с 1 января 2016 г. согласно 116 ФЗ услуги предоставления персонала  могут оказывать только аккредитованные частные агентства занятости. Поэтому  все организации, оказывающие услуги аутстаффинга или лизинга персонала, должны иметь аккредитацию Роструда. В противном случае аутстаффинговые услуги, а также договор аутстаффинга будут незаконным.
 
Теперь определены правовые рамки для аутстаффинга: какие компании могут выводить персонал за штат, в каких случаях они не имеет права это делать, требования к организациям, занимающимся предоставлением персонала. С нового года  существует ряд ограничений на предоставление персонала для выполнения работ с особо опасными условиями труда или, если наличие работников, является условием для получения заказчиком специального разрешения на осуществление определенного вида деятельности. Так, нельзя привлекать заемный персонал для работ на рабочих местах, условия труда на которых в соответствии с законодательством РФ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
 
С 1 января 2016 года рабочие места, на которые будут направляться арендованные работники, должны находиться в штатном расписании компании, пользующейся услугами предоставления персонала, и пройти специальную оценку условий труда.

 

 

 
СЕМИНАРЫ

29.01.16 Заемный труд в 2016 году: разрешен или запрещен? Как работать. 

 

 С 1 января 2016 года вступил в силу закон, ограничивающий применение заемного труда (аутстаффинга). Продолжит ли работать аутстаффинг  персонала в 2016 году? Как он будет осуществляться по новому законодательству? Как будет заключаться договор по предоставлению заемного труда? 

 

ВОПРОС-ОТВЕТ
Каков порядок присвоения иностранному рабочему статуса налогового резидента РФ?
Если работник организации является гражданином другой страны, то после оформления работодателем разрешения на привлечение и использование иностранного работника и заключения с ним трудового контракта перед бухгалтером встает вопрос, по какой ставке удерживать НДФЛ с доходов такого работника.
ВИДЕОБЛОГ
Медицинский полис для иностранных граждан
Медицинский полис для иностранных граждан
ПРЕССА О КОМПАНИИ
Олег Романенко: «Аутстаффинг от «А» до «Я» - реалии и перспективы услуги предоставления персонала в России»
Все началось в 2005 году, когда на глаза мне попалась статья о такой услуге как аутстаффинг. Я давно искал сферу бизнеса, которая бы приносила стабильный доход. Услуга аутстаффинг оказалась весьма привлекательной. С тех пор мною начались проработка документации, исследование рынка на предмет запуска услуги в нашей компании.
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

Санкт-Петербург, ул. Шаумяна, 18
БЦ "Малая Охта"

Тел:
+7 (812) 244-58-28
+7 (812) 600-48-93

МОСКВА

Москва, ул. Боровая, 7
строение 10, оф. 14

Тел:
+7 (495) 735-49-89
+7 (025) 091-33-32

Рабочая виза в Россию
Copyright © 2014 Компания "Финвал". Все права защищены.