Санкт-Петербург
(812) 389-53-74
English
Suomi
China
Узбекским
О КОМПАНИИ         УСЛУГИ         СТОИМОСТЬ         ОТЗЫВЫ         ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО         ВОПРОС-ОТВЕТ         КОНТАКТЫ
  • Вывод персонала за штат от  1 человека
  • Комиссия за человека от 900 руб. в месяц
АУТСТАФФИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА МИГРАЦИОННЫЙ АУТСОРСИНГ РАБОЧАЯ ВИЗА ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ОХРАНА ТРУДА
БЛИЖНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
ДАЛЬНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
Нас выбирают

О необходимости внесения изменений в миграционный учет

Мы настойчиво обращаем внимание безвизовых иностранных работников и работодателей, привлекающих на работу иностранцев: при оформлении или продлении срока действия патента на работу необходимо вносить изменения и в миграционный учет. 
Часть территориальных органов ФМС Санкт-Петербурга не принимает заявления иностранных граждан о внесении необходимых изменений, мотивируя это тем, что в них отпала необходимость. Между тем миграционное законодательство содержит статьи, обязывающие это делать. Неследование этому правилу приводит к административному штрафу и выдворению за пределы Российской Федерации.
В подтверждении этого мы приводим решение суда, рассматривающего дело о привлечении к административной ответственности иностранного гражданина за невнесение изменений в регистрацию при получении патента. Внизу Вы можете скачать файл и полностью ознакомиться с постановлением суда. Ниже мы приводим суть дела в кратком изложении.
 
Иностранный гражданин из Ближнего Зарубежья работал в России по патенту, который получил 16 февраля 2015 года. При этом он не внес изменения в регистрацию в связи с получением патента. 26 марта сотрудники ФМС проверили у него документы и привлекли к административной ответственности в связи с нарушением правил миграционного учета. Нарушение состояло в том, что он после получения патента не «сообщил принимающей стороне об этом для последующего уведомления об изменении заявленных сроков его пребывания в течение трех рабочих дней». Данное правонарушение влечет штраф от 2000 до 5000 рублей и выдворение нарушителя за пределы РФ.
 
Суд рассмотрел дело по существу и постановил признать иностранного гражданина виновным в нарушении миграционного законодательства РФ и назначил ему наказание в виде административного штрафа. Суд не стал применять более жестокую меру – выдворение иностранца за пределы России на три года, учитывая то, что он оформил патент на работу, оплатил налог на три месяца и не совершал раньше административных нарушений на территории нашей страны. 
 
 

 

 

 

 
СЕМИНАРЫ

29.01.16 Заемный труд в 2016 году: разрешен или запрещен? Как работать. 

 

 С 1 января 2016 года вступил в силу закон, ограничивающий применение заемного труда (аутстаффинга). Продолжит ли работать аутстаффинг  персонала в 2016 году? Как он будет осуществляться по новому законодательству? Как будет заключаться договор по предоставлению заемного труда? 

 

ВОПРОС-ОТВЕТ
Каков порядок присвоения иностранному рабочему статуса налогового резидента РФ?
Если работник организации является гражданином другой страны, то после оформления работодателем разрешения на привлечение и использование иностранного работника и заключения с ним трудового контракта перед бухгалтером встает вопрос, по какой ставке удерживать НДФЛ с доходов такого работника.
ВИДЕОБЛОГ
Медицинский полис для иностранных граждан
Медицинский полис для иностранных граждан
ПРЕССА О КОМПАНИИ
Олег Романенко: «Аутстаффинг от «А» до «Я» - реалии и перспективы услуги предоставления персонала в России»
Все началось в 2005 году, когда на глаза мне попалась статья о такой услуге как аутстаффинг. Я давно искал сферу бизнеса, которая бы приносила стабильный доход. Услуга аутстаффинг оказалась весьма привлекательной. С тех пор мною начались проработка документации, исследование рынка на предмет запуска услуги в нашей компании.
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

Санкт-Петербург, ул. Шаумяна, 18
БЦ "Малая Охта"

Тел:
+7 (812) 389-53-74

МОСКВА

Москва, Леснорядский пер, 7
д. 10, оф. 14

Тел:
+7 (967) 976-89-42

Рабочая виза в Россию
Copyright © 2017 Компания "Финвал". Все права защищены.