Санкт-Петербург
(812) 244-58-28
Москва
(495) 735-49-89
English
Suomi
China
Узбекским
О КОМПАНИИ         УСЛУГИ         СТОИМОСТЬ         ОТЗЫВЫ         ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО         ВОПРОС-ОТВЕТ         КОНТАКТЫ
  • Комиссия за человека от 900 руб. в месяц
  • Вывод персонала за штат от  1 человека
АУТСТАФФИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА МИГРАЦИОННЫЙ АУТСОРСИНГ РАБОЧАЯ ВИЗА ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ОХРАНА ТРУДА
БЛИЖНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
ДАЛЬНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
Нас выбирают

Система выявления профзаболеваний будет пересмотрена

С 13 по 17 апреля 2015 г. в Сочи проходит Первая Всероссийская неделя охраны труда, в которой принимает участие 8 000 человек. В рамках этого мероприятия прошла пресс-конференция министра труда Максима Топилина, где он заявило необходимости пересмотреть систему профзаболеваний. На сегодняшний день, по словам министра, выявляется около 7000 случаев профзаболеваний в год. По мнению Топилина М., это означает, что «система выявления профзаболеваний просто отсутствует». При этом на практике получается так, что государство выплачивает огромные деньги, когда человек получает инвалидность, а работодатель никак не отвечает за нанесенный здоровью вред.

По мнению министра есть огромный резерв как для сохранения здоровья, так и восстановления социальной справедливости. Кроме того, Томилин отметил, что не следует воспринимать изменение системы выявления профзаболеваний как желание государства увеличить финансовую нагрузку на бизнес.

В рамках Первой недели охраны труда  выступила заместитель главы Роспотребнадзора Ирина Брагина. Она рассказала, что периодические медосмотры не спасают ситуацию, в ходе них выявляются только две трети профзаболеваний. Также она сообщила, показатель профессиональной заболеваемости составил в России в 2014 году 1,74 на 10000 работников. По ее мнению, такая низкая регистрируемость профессиональных заболеваний объясняется сокрытием существующих рисков их развития, а также расторжением со сторон работодателя рудовых договоров при появлении первых признаков заболеваний, обусловленных профессиональной деятельностью работника.


К основным же причинам профзаболеваний относятся физические факторы и воздействие физических перегрузок, а в последнее время наблюдается рост заболеваний, связанных с воздействие химических веществ. Еще одна опасная тенденция, появившаяся в последнее время, – выявление патологй, связанных с профессиональной деятельностью у работников, которые трудятся в условиях, относящихся к безвредным или имеющим начальную степень вредности.
 

 

 

 
СЕМИНАРЫ

29.01.16 Заемный труд в 2016 году: разрешен или запрещен? Как работать. 

 

 С 1 января 2016 года вступил в силу закон, ограничивающий применение заемного труда (аутстаффинга). Продолжит ли работать аутстаффинг  персонала в 2016 году? Как он будет осуществляться по новому законодательству? Как будет заключаться договор по предоставлению заемного труда? 

 

ВОПРОС-ОТВЕТ
Каков порядок присвоения иностранному рабочему статуса налогового резидента РФ?
Если работник организации является гражданином другой страны, то после оформления работодателем разрешения на привлечение и использование иностранного работника и заключения с ним трудового контракта перед бухгалтером встает вопрос, по какой ставке удерживать НДФЛ с доходов такого работника.
ВИДЕОБЛОГ
Медицинский полис для иностранных граждан
Медицинский полис для иностранных граждан
ПРЕССА О КОМПАНИИ
Олег Романенко: «Аутстаффинг от «А» до «Я» - реалии и перспективы услуги предоставления персонала в России»
Все началось в 2005 году, когда на глаза мне попалась статья о такой услуге как аутстаффинг. Я давно искал сферу бизнеса, которая бы приносила стабильный доход. Услуга аутстаффинг оказалась весьма привлекательной. С тех пор мною начались проработка документации, исследование рынка на предмет запуска услуги в нашей компании.
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

Санкт-Петербург, ул. Шаумяна, 18
БЦ "Малая Охта"

Тел:
+7 (812) 244-58-28
+7 (812) 600-48-93

МОСКВА

Москва, ул. Боровая, 7
строение 10, оф. 14

Тел:
+7 (495) 735-49-89
+7 (025) 091-33-32

Рабочая виза в Россию
Copyright © 2014 Компания "Финвал". Все права защищены.