Санкт-Петербург
(812) 389-53-74
English
Suomi
China
Узбекским
О КОМПАНИИ         УСЛУГИ         СТОИМОСТЬ         ОТЗЫВЫ         ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО         ВОПРОС-ОТВЕТ         КОНТАКТЫ
  • Комиссия за человека от 900 руб. в месяц
  • Вывод персонала за штат от  1 человека
АУТСТАФФИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА МИГРАЦИОННЫЙ АУТСОРСИНГ РАБОЧАЯ ВИЗА ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ОХРАНА ТРУДА
БЛИЖНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
ДАЛЬНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
Нас выбирают

Мы выбираем, нас выбирают

Не только работодатели выбирают работников, но и наоборот, и нередко соискатели отказывают компаниям в работе у них. По каким же причинам соискатели отказываются идти работать. Это решил выяснить исследовательский центр интернет-портала Superjob. Для этого был проведен опрос среди 1600 граждан трудоспособного возраста. 

Оказалось, что 50% опрошенных отказывали работодателям в выходе к ним на работу после успешно пройденного отбора.  35% россиян не имеют подобного опыта, а 16% не смогли однозначно на него ответить.
Больше всего, 53%, отказывать работодателям приходилось российским работникам в возрасте 25-34 лет. Специалисты объясняют это тем, что на этот возраст приходится пик активности на рынке труда, в этом возрасте человек определяется с выбором профессионального пути, поэтому чаще меняет работу и соответственно, чаще проходит собеседования. 
 
Superjob составил рейтинг самых популярных причин отказа от трудоустройства. Итак, основные причины отказа:
 
1. Низкая зарплата.
2. Неудобный график работы и условия работы.
3. Более  интересное предложение от другой компании.
4. Расхождение условий, указанных в описании вакансии, с озвученными на собеседовании.
5. Территориальное расположение места работы. Часто соискатели отказываются от места работы, до которого приходится долго добираться.
6. Работодатель показался недобросовестным.
 
Одним из решающих факторов при принятии решения о трудоустройстве является встреча с потенциальным начальником: мало кто согласится работать под руководством человека, оказывающего неприятное впечатление. Также соискателей может отпугнуть большой объем должностных обязанностей, наличие плохих отзывов о компании в интернете, не белая зарплата, отсутствие официального трудоустройства, длительный процесс отбора.
 
 

 

 
СЕМИНАРЫ

29.01.16 Заемный труд в 2016 году: разрешен или запрещен? Как работать. 

 

 С 1 января 2016 года вступил в силу закон, ограничивающий применение заемного труда (аутстаффинга). Продолжит ли работать аутстаффинг  персонала в 2016 году? Как он будет осуществляться по новому законодательству? Как будет заключаться договор по предоставлению заемного труда? 

 

ВОПРОС-ОТВЕТ
Каков порядок присвоения иностранному рабочему статуса налогового резидента РФ?
Если работник организации является гражданином другой страны, то после оформления работодателем разрешения на привлечение и использование иностранного работника и заключения с ним трудового контракта перед бухгалтером встает вопрос, по какой ставке удерживать НДФЛ с доходов такого работника.
ВИДЕОБЛОГ
Медицинский полис для иностранных граждан
Медицинский полис для иностранных граждан
ПРЕССА О КОМПАНИИ
Олег Романенко: «Аутстаффинг от «А» до «Я» - реалии и перспективы услуги предоставления персонала в России»
Все началось в 2005 году, когда на глаза мне попалась статья о такой услуге как аутстаффинг. Я давно искал сферу бизнеса, которая бы приносила стабильный доход. Услуга аутстаффинг оказалась весьма привлекательной. С тех пор мною начались проработка документации, исследование рынка на предмет запуска услуги в нашей компании.
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

Санкт-Петербург, ул. Шаумяна, 18
БЦ "Малая Охта"

Тел:
+7 (812) 389-53-74

МОСКВА

Москва, Леснорядский пер, 7
д. 10, оф. 14

Тел:
+7 (967) 976-89-42

Рабочая виза в Россию
Copyright © 2017 Компания "Финвал". Все права защищены.