Санкт-Петербург
(812) 244-58-28
Москва
(495) 735-49-89
English
Suomi
China
Узбекским
О КОМПАНИИ         УСЛУГИ         СТОИМОСТЬ         ОТЗЫВЫ         ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО         ВОПРОС-ОТВЕТ         КОНТАКТЫ
  • Вывод персонала за штат от  1 человека
  • Комиссия за человека от 900 руб. в месяц
АУТСТАФФИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА МИГРАЦИОННЫЙ АУТСОРСИНГ РАБОЧАЯ ВИЗА ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ОХРАНА ТРУДА
БЛИЖНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
ДАЛЬНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
Нас выбирают

Треть россиян работает в опасных или вредных условиях труда

30 марта на брифинге в Министерстве труда выступил Сергей Вельмяйкин – зам министра труда и социальной защиты. Его выступление было посвящено работе министерства по снижению травматизма на производстве. 22 миллиона или 33,3%  работающих россиян в 2014 году  трудилось в опасных или вредных условиях труда. 

Несмотря на такую не радостную картину условий труда в нашей стране, количество травм и несчастных случаев на производстве  в 2014 году уменьшилось по сравнению с 2013: если в 2013 году в результате несчастных случаев на производстве погибло 2700 человек, то в 2014 году таких случаев было 2000. Лидером по количеству погибших на производстве людей стала строительная отрасль – на нее приходится 25%  несчастных случаев со смертельным исходом. Производственный травматизм в 2014 году также снизился по сравнению с 2013:  с 9200 до 7600. По словам заместителя министра, такое снижение обусловлено вступлением в силу закона о специальной оценке условий труда, теперь работодателям дешевле вложиться в улучшение условий труда, чем оплачивать несчастный случай на производстве.
 
До 2018 года все российские компании должны будут провести специальную оценку условий труда. По результатам ее проведения рабочим местам будет присвоен один из четырех классов условий труда в зависимости от наличия вредных или опасных условий (превышение шума, плохая освещенность, запыленности, наличия химических веществ в воздухе и т.д.). В случае если рабочему месту будет присвоен вредный или опасный класс, то работодатель должен будет отчислять дополнительные взносы в Пенсионный фонд для того, чтобы работник мог досрочно выйти на пенсию.
 
 

 

 
СЕМИНАРЫ

29.01.16 Заемный труд в 2016 году: разрешен или запрещен? Как работать. 

 

 С 1 января 2016 года вступил в силу закон, ограничивающий применение заемного труда (аутстаффинга). Продолжит ли работать аутстаффинг  персонала в 2016 году? Как он будет осуществляться по новому законодательству? Как будет заключаться договор по предоставлению заемного труда? 

 

ВОПРОС-ОТВЕТ
Каков порядок присвоения иностранному рабочему статуса налогового резидента РФ?
Если работник организации является гражданином другой страны, то после оформления работодателем разрешения на привлечение и использование иностранного работника и заключения с ним трудового контракта перед бухгалтером встает вопрос, по какой ставке удерживать НДФЛ с доходов такого работника.
ВИДЕОБЛОГ
Медицинский полис для иностранных граждан
Медицинский полис для иностранных граждан
ПРЕССА О КОМПАНИИ
Олег Романенко: «Аутстаффинг от «А» до «Я» - реалии и перспективы услуги предоставления персонала в России»
Все началось в 2005 году, когда на глаза мне попалась статья о такой услуге как аутстаффинг. Я давно искал сферу бизнеса, которая бы приносила стабильный доход. Услуга аутстаффинг оказалась весьма привлекательной. С тех пор мною начались проработка документации, исследование рынка на предмет запуска услуги в нашей компании.
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

Санкт-Петербург, ул. Шаумяна, 18
БЦ "Малая Охта"

Тел:
+7 (812) 244-58-28
+7 (812) 600-48-93

МОСКВА

Москва, ул. Боровая, 7
строение 10, оф. 14

Тел:
+7 (495) 735-49-89
+7 (025) 091-33-32

Рабочая виза в Россию
Copyright © 2014 Компания "Финвал". Все права защищены.