Санкт-Петербург
(812) 244-58-28
Москва
(495) 735-49-89
English
Suomi
China
Узбекским
О КОМПАНИИ         УСЛУГИ         СТОИМОСТЬ         ОТЗЫВЫ         ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО         ВОПРОС-ОТВЕТ         КОНТАКТЫ
  • Комиссия за человека от 900 руб. в месяц
  • Вывод персонала за штат от  1 человека
АУТСТАФФИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА МИГРАЦИОННЫЙ АУТСОРСИНГ РАБОЧАЯ ВИЗА ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ОХРАНА ТРУДА
БЛИЖНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
ДАЛЬНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
Нас выбирают

Штрафы крепчают

С начала 2015 года штрафы для работодателей выросли в 10 раз. Значительно повышаются размеры административных штрафов. Так, например, максимальный штраф должностному лицу теперь достигает 40 000 рублей, раньше он составлял 5 000 рублей. Штраф же на юридическое лицо вырос до 200 000 рублей.  

А больше всего увеличились штрафы за нарушение правил охраны труда. Раньше максимальный штраф за нарушения охраны труда составлял 50 000 рублей, а теперь максимальный штраф за нарушение правил охраны труда, указанных в федеральных законах, составляет 80 000 рублей на юридическое лицо. Нарушения же отдельных норм влечет за собой штрафы до 400 000 рублей. Столько будет стоить организации нарушений требование охраны труда, повлекшие за собой причинение тяжкого вреда здоровья.  Стоит обратить внимание на то, что теперь закон сформулирован так, что нарушение считается отдельно за каждого работника, т.е., если в компании 50 работников не прошли обучение технике безопасности, то компания заплатит штраф не 130 тысяч, а 6,5 млн. рублей – по 130 тысяч за каждого работника.
 
Часть нарушений с 2015 года карается не только  административными штрафами, но и  дисквалификацией должностных лиц на срок до трех лет. Такое наказание налагается, например, за неоднократное заключения трудового договора с нарушениями или за заключение гражданско-правового договора взамен трудового, если оно совершается повторно. При этом дисквалификация должностного лица не спасает компанию от уплаты штрафа. В случае заключения гражданско-правового договора с гражданином, не имеющим статуса индивидуального предпринимателя, компания заплатит штраф  от 30 000 до 200 000 рублей. Это штраф для юридического лица, для индивидуального предпринимателя он меньше – от 1 000 до 40 000 рублей.  
 
К тому же увеличивается с 2 месяцев до 1 года срок давности для привлечения недобросовестных работодателей к административной ответственности за несоблюдение правил трудового законодательства. Ужесточение законодательства в сфере трудовых отношений прогнозируемо и понятно – государство стремиться заставить работодателей оформлять работников по трудовому договору в соответствии с ТК.
 

 

 

 

 
СЕМИНАРЫ

29.01.16 Заемный труд в 2016 году: разрешен или запрещен? Как работать. 

 

 С 1 января 2016 года вступил в силу закон, ограничивающий применение заемного труда (аутстаффинга). Продолжит ли работать аутстаффинг  персонала в 2016 году? Как он будет осуществляться по новому законодательству? Как будет заключаться договор по предоставлению заемного труда? 

 

ВОПРОС-ОТВЕТ
Каков порядок присвоения иностранному рабочему статуса налогового резидента РФ?
Если работник организации является гражданином другой страны, то после оформления работодателем разрешения на привлечение и использование иностранного работника и заключения с ним трудового контракта перед бухгалтером встает вопрос, по какой ставке удерживать НДФЛ с доходов такого работника.
ВИДЕОБЛОГ
Медицинский полис для иностранных граждан
Медицинский полис для иностранных граждан
ПРЕССА О КОМПАНИИ
Олег Романенко: «Аутстаффинг от «А» до «Я» - реалии и перспективы услуги предоставления персонала в России»
Все началось в 2005 году, когда на глаза мне попалась статья о такой услуге как аутстаффинг. Я давно искал сферу бизнеса, которая бы приносила стабильный доход. Услуга аутстаффинг оказалась весьма привлекательной. С тех пор мною начались проработка документации, исследование рынка на предмет запуска услуги в нашей компании.
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

Санкт-Петербург, ул. Шаумяна, 18
БЦ "Малая Охта"

Тел:
+7 (812) 244-58-28
+7 (812) 600-48-93

МОСКВА

Москва, ул. Боровая, 7
строение 10, оф. 14

Тел:
+7 (495) 735-49-89
+7 (025) 091-33-32

Рабочая виза в Россию
Copyright © 2014 Компания "Финвал". Все права защищены.