«В первую очередь украинцы едут на заработки в Россию, а также в западные страны, - объясняет ситуацию на рынке труда Евгений Делов, директор по Украине кадрового холдинга АНКОР. - Уже 40% украинских компаний начинают подбирать персонал. Рынок труда понемногу растет, но уровня 2007-2008 годов достигнет еще нескоро. А зарплаты выйдут на уровень 2007-2008 годов не раньше 2011-2012 года. Пока украинские зарплаты если и увеличиваются, то только в размерах инфляционной компенсации».
Сейчас Украина ощущает затяжной демографический кризис, поэтому прогноз неутешительный – в ближайшие годы с особой остротой будет чувствоваться дефицит молодых кадров. Компании понимают, что один из эффективных способов организации действенной команды сотрудников - привлечение молодых специалистов и их развитие внутри компании. Так что следует ожидать увеличения конкуренции среди работодателей за получение перспективных выпускников.

В обозримом будущем специалисты прогнозируют рост спроса на такие услуги, как аутсорсинг (передача неключевых функций компании, организация на выполнение сторонним подрядчикам. – Ред.), лизинг персонала (предоставление временного персонала) и выведение персонала из штата компании. Этому будет способствовать увеличение объема иностранных инвестиций в связи с проведением чемпионата «Евро-2012» в Украине, а также тенденция к переводу подразделений компаний в регионы согласно их более активной региональной политике.

«Наша страна в ближайшей перспективе рассматривается иностранными компаниями как новая площадка для переноса внутренних аутсорсинговых центров, - объясняет Евгений Делов. - Мы прогнозируем, что крупные транснациональные компании будут создавать свои финансово-бухгалтерские центры на территории Украины. И такие проекты уже есть».

Как подтверждает руководитель Киевской службы персонала «ФинИнКом» Наталья Лисиченко: «В Украине существует спрос на найм сотрудников в компанию заказчика, с оформлением в штат компании провайдера. Этот процесс носит название аутстаффинг. Для справки: под аутстаффингом часто понимают вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-провайдера, при этом человек продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему - это уже ответственность компании-провайдера.

Разумеется, в наше сложное время работодатели будут делать все возможное, чтобы не брать работников в штат. Нас ждет эпоха фрилансеров – людей, выполняющих работу без заключения долговременного договора с работодателем, нанимаемых только для выполнения определённого перечня работ. Также фрилансером является работник, приглашенный для выполнения работ в ходе аутстаффинга.