Санкт-Петербург
(812) 389-53-74
English
Suomi
China
Узбекским
О КОМПАНИИ         УСЛУГИ         СТОИМОСТЬ         ОТЗЫВЫ         ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО         ВОПРОС-ОТВЕТ         КОНТАКТЫ
  • Вывод персонала за штат от  1 человека
  • Комиссия за человека от 900 руб. в месяц
АУТСТАФФИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА МИГРАЦИОННЫЙ АУТСОРСИНГ РАБОЧАЯ ВИЗА ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ОХРАНА ТРУДА
БЛИЖНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
ДАЛЬНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
Нас выбирают

Въезд выезд

Законность пребывания иностранных граждан на территории России должна подтверждаться миграционными документами. Основными документами иностранного гражданина является: паспорт, миграционная карта, «регистрация» (отрывная часть бланка уведомления о прибытии) и разрешение на работу.

По окончании срока пребывания иностранные граждане обязаны выехать из Российской Федерации и въехать заново. Такой процесс обновления миграционных документов называется въезд выезд.

Когда произведен въезд выезд иностранному гражданину выдается первый документ - миграционная карта, в которой служба пограничного контроля ставит штамм с указанием даты въезда. Вторым документом является «регистрация», которая выдается на 90 (девяносто) суток отсчитываемых со следующего дня после того как осуществлен въезд выезд.

В течение трех месяцев со дня въезда иностранный гражданин обязан получить свой третий миграционный документ – разрешение на работу. 

Максимальный срок действия разрешения на работу – день следующего года  предшествующий дню въезда. Например, если иностранный гражданин сделал въезд выезд 11.05.2012 года, то разрешение на работу будет действовать до 10.05.2013 года.

Разрешение на работу оформляется в течение одного месяца. Например, если разрешение действует до 10.05.2013 года, то последним днем пребывания иностранного работника будет так же 10.05.2013 года. Однако, если и въезд выезд будет сделан 10.05.2013 года, то после возвращения в Россию иностранный гражданин не сможет работать, а будет вынужден месяц ждать оформления нового разрешения на работу.

Чтобы не допускать перерывы в работе, рекомендуется осуществлять въезд выезд и, следовательно, начинать оформление нового разрешения за 1,5 – 2 месяца до окончания действующего разрешения на работу.

 

 

 
СЕМИНАРЫ

29.01.16 Заемный труд в 2016 году: разрешен или запрещен? Как работать. 

 

 С 1 января 2016 года вступил в силу закон, ограничивающий применение заемного труда (аутстаффинга). Продолжит ли работать аутстаффинг  персонала в 2016 году? Как он будет осуществляться по новому законодательству? Как будет заключаться договор по предоставлению заемного труда? 

 

ВОПРОС-ОТВЕТ
Каков порядок присвоения иностранному рабочему статуса налогового резидента РФ?
Если работник организации является гражданином другой страны, то после оформления работодателем разрешения на привлечение и использование иностранного работника и заключения с ним трудового контракта перед бухгалтером встает вопрос, по какой ставке удерживать НДФЛ с доходов такого работника.
ВИДЕОБЛОГ
Медицинский полис для иностранных граждан
Медицинский полис для иностранных граждан
ПРЕССА О КОМПАНИИ
Олег Романенко: «Аутстаффинг от «А» до «Я» - реалии и перспективы услуги предоставления персонала в России»
Все началось в 2005 году, когда на глаза мне попалась статья о такой услуге как аутстаффинг. Я давно искал сферу бизнеса, которая бы приносила стабильный доход. Услуга аутстаффинг оказалась весьма привлекательной. С тех пор мною начались проработка документации, исследование рынка на предмет запуска услуги в нашей компании.
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

Санкт-Петербург, ул. Шаумяна, 18
БЦ "Малая Охта"

Тел:
+7 (812) 389-53-74

МОСКВА

Москва, Леснорядский пер, 7
д. 10, оф. 14

Тел:
+7 (967) 976-89-42

Рабочая виза в Россию
Copyright © 2017 Компания "Финвал". Все права защищены.