Санкт-Петербург
(812) 389-53-74
English
Suomi
China
Узбекским
О КОМПАНИИ         УСЛУГИ         СТОИМОСТЬ         ОТЗЫВЫ         ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО         ВОПРОС-ОТВЕТ         КОНТАКТЫ
  • Вывод персонала за штат от  1 человека
  • Комиссия за человека от 900 руб. в месяц
АУТСТАФФИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА МИГРАЦИОННЫЙ АУТСОРСИНГ РАБОЧАЯ ВИЗА ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ОХРАНА ТРУДА
БЛИЖНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
ДАЛЬНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
Нас выбирают

Имеется ли упоминание в нормативных документах об услуге по предоставлению персонала?

  Официально услуги по предоставлению персонала упоминаются в ст. 264 Налогового кодекса РФ. Вот краткая выдержка из этой статьи:
«Статья 264. Прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией
К прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся следующие расходы налогоплательщика:

19) расходы на услуги по предоставлению работников (технического и управленческого персонала) сторонними организациями для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством и (или) реализацией;


Исходя из п. 19  Налоговый кодекс РФ относит затраты связанные с предоставлением персонала сторонними организациями на себестоимость. Вопрос о законности такого рода услуг отпадает сам собой. Т.е. теоретически, организация может не иметь в своём штате ни одного сотрудника, даже директора, выполнять работы посредством привлечённого по аутстаффингу персонала и при этом все затраты, связанные с привлечением персонала, ложатся на себестоимость.


Трудовой кодекс (ТК) РФ   на сегодняшний день не имеет упоминания о способах привлечения персонала подобных аутстаффингу. Напротив ТК РФ досконально описывает, как должны быть оформлены трудовые отношения работника и работодателя. Таким образом, вся нагрузка, связанная с выполнением норм Трудового кодекса ложится на Провайдера услуг аутстаффинга - аутстаффера.
Федеральный закон №128 ФЗ от 08.08.2001 г. «О лицензировании отдельных видов деятельности» также не содержит упоминания о необходимости лицензирования услуг по предоставлению персонала.
Отношения Заказчика персонала и Провайдера строятся на основе гражданско-правового договора о возмездном оказании услуг. Заключение такого договора регламентируется гл. 39 Гражданского кодекса РФ ст.779-783.


 Таким образом, можно сделать следующие важные выводы:
1)      аутстаффинг, т.е. услуги по предоставлению персонала являются законным видом деятельности;
2)      для осуществления деятельности по аутстаффингу не требуется наличие специального разрешения (лицензии);
3)      затраты заказчика, связанные с привлечением персонала через Провайдера услуг аутстаффинга, в соответствии с НК РФ ложатся на себестоимость;
4)      ответственность, связанная с выполнением Трудового законодательства РФ по отношению к персоналу работающему по аутстаффингу, переносится на плечи Провайдера - аутстаффера.

 

 

 
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

Санкт-Петербург, ул. Шаумяна, 18
БЦ "Малая Охта"

Тел:
+7 (812) 389-53-74

МОСКВА

Москва, Леснорядский пер, 7
д. 10, оф. 14

Тел:
+7 (967) 976-89-42

Рабочая виза в Россию
Copyright © 2017 Компания "Финвал". Все права защищены.