Санкт-Петербург
(812) 244-58-28
Москва
(495) 735-49-89
English
Suomi
China
Узбекским
О КОМПАНИИ         УСЛУГИ         СТОИМОСТЬ         ОТЗЫВЫ         ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО         ВОПРОС-ОТВЕТ         КОНТАКТЫ
  • Комиссия за человека от 900 руб. в месяц
  • Вывод персонала за штат от  1 человека
АУТСТАФФИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА МИГРАЦИОННЫЙ АУТСОРСИНГ РАБОЧАЯ ВИЗА ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ОХРАНА ТРУДА
БЛИЖНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
ДАЛЬНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
Нас выбирают

Вопрос-ответ
Чем аутстаффинг персонала отличается от лизинга персонала

При лизинге персонала сотрудников набирает Исполнитель – компания-провайдер, при аутстаффинге Заказчик выводит за штат своих сотрудников и оформляет их официально в  компании-провайдере.  

Подробнее...
 
Каков порядок присвоения иностранному рабочему статуса налогового резидента РФ?
Если работник организации является гражданином другой страны, то после оформления работодателем разрешения на привлечение и использование иностранного работника и заключения с ним трудового контракта перед бухгалтером встает вопрос, по какой ставке удерживать НДФЛ с доходов такого работника.
Подробнее...
 
Если у Вас сейчас работает много нелегалов. Как безопасно легализовать их труд?

Легализовать всех сразу – дорого. Для многих потребуется оплата выезда-въезда через границу, оформления разрешения на работу и т. д.  Легализовать постепенно, например, по 3-5 человек – рискованно, поскольку оформив на работу к себе этих нескольких человек Ваша организация «засвечивается» в органах УФМС как новая организация, осуществляющая трудоустройство  иностранных граждан. А к «новым» организациям у представителей УФМС более пристальное внимание.

Подробнее...
 
Имеется ли упоминание в нормативных документах об услуге по предоставлению персонала?

Официально услуги по предоставлению персонала упоминаются в ст. 264 Налогового кодекса РФ. Вот краткая выдержка из этой статьи: 

Подробнее...
 
Какую квалифицированную помощь вы оказываете в случае неожиданных проверок предприятий подразделениями УФМС?

Компания предлагает  представительство интересов Заказчика при проведении подразделениями УФМС проверок соблюдения миграционного законодательства предприятиями, использующих труд иностранных граждан. Компания «Финвал» специализируется и в миграционном судопроизводстве. В основном это ст. 18.9, 18.1 и 18.16 КОАП РФ.   Опытные юристы компании «Финвал» совместно со специалистами проверяемого предприятия производят отбор и экспертизу запрашиваемых документов.

Подробнее...
 
Какой должен быть срок действия паспорта иностранного гражданина при подаче документов для оформления разрешения на работу?

В соответствии с пунктом 9 Приказом Федеральной Миграционной Службы № 1 от 11 января 2008 года в оформлении разрешения на работу иностранным гражданам будет отказано, в случае если срок действия документа, удостоверяющих личность иностранного гражданина, оканчивается ранее 6 месяцев со дня подачи заявления о выдаче разрешения на работу.

 
Подаются ли Уведомления в налоговый орган о заключении трудового договора с иностранным гражданином прибывшим в Российскую Федерацию в порядке НЕ требующем оформления визы?
В соответствии с подпунктом 4 пункта 8 статьи 18 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель, заключивший с иностранным работником новый трудовой договор, обязан уведомить налоговый орган о привлечении иностранных работников в течение десяти календарных дней со дня заключения с иностранным работником нового трудового договора.

Подробнее...
 
Можно ли осуществлять трудовую деятельность по 3-х месячной «регистрации»?
Осуществления трудовой деятельности при наличии разрешения на работу и «регистрации» оформленной на срок до 90 суток со дня въезда ЗАПРЕЩЕНО!
Подробнее...
 
Сколько будет стоить для компании выведенный сотрудник? Как определяется стоимость услуги аутстаффинга?

 Расчет стоимости сотрудника для компании должен осуществляться в каждом конкретном случае отдельно. Общая формула следующая:

Подробнее...
 
Имеется ли упоминание в нормативных документах об услуге по предоставлению персонала?

  Официально услуги по предоставлению персонала упоминаются в ст. 264 Налогового кодекса РФ. Вот краткая выдержка из этой статьи:
«Статья 264. Прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией
К прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся следующие расходы налогоплательщика:

Подробнее...
 


 

 
СЕМИНАРЫ

29.01.16 Заемный труд в 2016 году: разрешен или запрещен? Как работать. 

 

 С 1 января 2016 года вступил в силу закон, ограничивающий применение заемного труда (аутстаффинга). Продолжит ли работать аутстаффинг  персонала в 2016 году? Как он будет осуществляться по новому законодательству? Как будет заключаться договор по предоставлению заемного труда? 

 

ВОПРОС-ОТВЕТ
Каков порядок присвоения иностранному рабочему статуса налогового резидента РФ?
Если работник организации является гражданином другой страны, то после оформления работодателем разрешения на привлечение и использование иностранного работника и заключения с ним трудового контракта перед бухгалтером встает вопрос, по какой ставке удерживать НДФЛ с доходов такого работника.
ВИДЕОБЛОГ
Медицинский полис для иностранных граждан
Медицинский полис для иностранных граждан
ПРЕССА О КОМПАНИИ
Олег Романенко: «Аутстаффинг от «А» до «Я» - реалии и перспективы услуги предоставления персонала в России»
Все началось в 2005 году, когда на глаза мне попалась статья о такой услуге как аутстаффинг. Я давно искал сферу бизнеса, которая бы приносила стабильный доход. Услуга аутстаффинг оказалась весьма привлекательной. С тех пор мною начались проработка документации, исследование рынка на предмет запуска услуги в нашей компании.
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

Санкт-Петербург, ул. Шаумяна, 18
БЦ "Малая Охта"

Тел:
+7 (812) 244-58-28
+7 (812) 600-48-93

МОСКВА

Москва, ул. Боровая, 7
строение 10, оф. 14

Тел:
+7 (495) 735-49-89
+7 (025) 091-33-32

Рабочая виза в Россию
Copyright © 2014 Компания "Финвал". Все права защищены.