Санкт-Петербург
(812) 244-58-28
Москва
(495) 735-49-89
English
Suomi
China
Узбекским
О КОМПАНИИ         УСЛУГИ         СТОИМОСТЬ         ОТЗЫВЫ         ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО         ВОПРОС-ОТВЕТ         КОНТАКТЫ
  • Комиссия за человека от 900 руб. в месяц
  • Вывод персонала за штат от  1 человека
АУТСТАФФИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА МИГРАЦИОННЫЙ АУТСОРСИНГ РАБОЧАЯ ВИЗА ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ОХРАНА ТРУДА
БЛИЖНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
ДАЛЬНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
Нас выбирают

Сведения о потребности

Обязательным условием для оформления Разрешения на привлечение и использование иностранных работников является получение от Комитета по труду и занятости населения соответствующего Заключения о целесообразности такого привлечения.
 
Но, если в базе данных государственного органа в сфере занятости населения отсутствуют Сведения о потребности в работниках по тем должностям, на которые планируется привлечение иностранных граждан, то Заключение о целесообразности не выдается, а Разрешение на привлечение не оформляется. 
 
Кроме того, даже при наличии Сведений о потребности, в выдаче Заключения будет отказано, если со дня их подачи в Центр занятости населения прошло менее одного календарного месяца.
 
Так же не достаточно самого факта и соблюдения сроков подачи Сведений о потребности, ещё необходимо, чтобы данные, которые в них указаны, соответствовали тому, что работодатель указал в Заявлении о выдаче Разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
 
 
Стоимость услуги по подготовке и подаче Сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест в Санкт-Петербурге или Ленинградской области составляет - 1000 рублей.
 
Стоимость услуги включена в стоимость оформления Разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
 
Срок подготовки и подачи Сведений о потребности составит от 1 до 3 рабочих дней.
 

 

 
СЕМИНАРЫ

29.01.16 Заемный труд в 2016 году: разрешен или запрещен? Как работать. 

 

 С 1 января 2016 года вступил в силу закон, ограничивающий применение заемного труда (аутстаффинга). Продолжит ли работать аутстаффинг  персонала в 2016 году? Как он будет осуществляться по новому законодательству? Как будет заключаться договор по предоставлению заемного труда? 

 

ВОПРОС-ОТВЕТ
Каков порядок присвоения иностранному рабочему статуса налогового резидента РФ?
Если работник организации является гражданином другой страны, то после оформления работодателем разрешения на привлечение и использование иностранного работника и заключения с ним трудового контракта перед бухгалтером встает вопрос, по какой ставке удерживать НДФЛ с доходов такого работника.
ВИДЕОБЛОГ
Медицинский полис для иностранных граждан
Медицинский полис для иностранных граждан
ПРЕССА О КОМПАНИИ
Олег Романенко: «Аутстаффинг от «А» до «Я» - реалии и перспективы услуги предоставления персонала в России»
Все началось в 2005 году, когда на глаза мне попалась статья о такой услуге как аутстаффинг. Я давно искал сферу бизнеса, которая бы приносила стабильный доход. Услуга аутстаффинг оказалась весьма привлекательной. С тех пор мною начались проработка документации, исследование рынка на предмет запуска услуги в нашей компании.
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

Санкт-Петербург, ул. Шаумяна, 18
БЦ "Малая Охта"

Тел:
+7 (812) 244-58-28
+7 (812) 600-48-93

МОСКВА

Москва, ул. Боровая, 7
строение 10, оф. 14

Тел:
+7 (495) 735-49-89
+7 (025) 091-33-32

Рабочая виза в Россию
Copyright © 2014 Компания "Финвал". Все права защищены.