Санкт-Петербург
(812) 244-58-28
Москва
(495) 735-49-89
English
Suomi
China
Узбекским
О КОМПАНИИ         УСЛУГИ         СТОИМОСТЬ         ОТЗЫВЫ         ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО         ВОПРОС-ОТВЕТ         КОНТАКТЫ
  • Комиссия за человека от 900 руб. в месяц
  • Вывод персонала за штат от  1 человека
АУТСТАФФИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА МИГРАЦИОННЫЙ АУТСОРСИНГ РАБОЧАЯ ВИЗА ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ОХРАНА ТРУДА
БЛИЖНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
ДАЛЬНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
Нас выбирают

Оформление квоты

Для получения разрешения на привлечение на работу иностранных граждан из визовых стран работодателю необходимо получить квоту. Одним из существенных условий получения квоты для привлечения на работу визовых иностранных граждан  является обращение работодателя за поиском российских граждан для их трудоустройства по специальностям, на которые планируется привлечь иностранных граждан. Такой поиск необходимо осуществлять только через Агентство занятости населения в течение одного месяца предшествующего подаче Заявки в Центр трудовых ресурсов.

При рассмотрении учитываются следующее:

- отсутствие возможности найти специалистов  внутри субъекта Российской Федерации, а также невозможность их привлечения из других субъектов;

- размер заработной платы привлекаемых иностранных граждан;

- предоставление гарантий медицинского и жилищного обеспечения иностранных работников;

- отсутствие у работодателя неустраненных нарушений трудового, миграционного, налогового законодательства, законодательства в области социального и медицинского страхования, социальной защиты инвалидов, законодательства о занятости населения;

- соблюдение работодателем иных требований, установленных российским законодательством.

Центр трудовых ресурсов располагает достаточным широким перечнем причин для отказа в удовлетворении Заявки на получение квоты.

Перед тем как подать Заявку необходимо убедиться в максимальном соблюдении требований Приказа Минтруда России от 23.01.2014 № 27н. Например, возможен отказ в удовлетворении Заявки на том основании, что работодатель ежемесячно не предоставляет  в службу занятости информацию о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, или не соблюдаются обязательства по приему на работу инвалидов.

Общий срок получения квоты составит два месяца со дня подачи Сведений о потребности в работниках в Агентство занятости населения.

Перед оформлением квоты необходимо обязательно убедиться в том, что привлекаемые иностранные граждане будут работать по квотируемым профессиям. Список профессий, для которых не требуется запрашивать квоту в Центре трудовых ресурсов, утвержден Приказом Минтруда России от 28.05.2015 г. № 324н.

 
 

 

 
СЕМИНАРЫ

29.01.16 Заемный труд в 2016 году: разрешен или запрещен? Как работать. 

 

 С 1 января 2016 года вступил в силу закон, ограничивающий применение заемного труда (аутстаффинга). Продолжит ли работать аутстаффинг  персонала в 2016 году? Как он будет осуществляться по новому законодательству? Как будет заключаться договор по предоставлению заемного труда? 

 

ВОПРОС-ОТВЕТ
Каков порядок присвоения иностранному рабочему статуса налогового резидента РФ?
Если работник организации является гражданином другой страны, то после оформления работодателем разрешения на привлечение и использование иностранного работника и заключения с ним трудового контракта перед бухгалтером встает вопрос, по какой ставке удерживать НДФЛ с доходов такого работника.
ВИДЕОБЛОГ
Медицинский полис для иностранных граждан
Медицинский полис для иностранных граждан
ПРЕССА О КОМПАНИИ
Олег Романенко: «Аутстаффинг от «А» до «Я» - реалии и перспективы услуги предоставления персонала в России»
Все началось в 2005 году, когда на глаза мне попалась статья о такой услуге как аутстаффинг. Я давно искал сферу бизнеса, которая бы приносила стабильный доход. Услуга аутстаффинг оказалась весьма привлекательной. С тех пор мною начались проработка документации, исследование рынка на предмет запуска услуги в нашей компании.
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

Санкт-Петербург, ул. Шаумяна, 18
БЦ "Малая Охта"

Тел:
+7 (812) 244-58-28
+7 (812) 600-48-93

МОСКВА

Москва, ул. Боровая, 7
строение 10, оф. 14

Тел:
+7 (495) 735-49-89
+7 (025) 091-33-32

Рабочая виза в Россию
Copyright © 2014 Компания "Финвал". Все права защищены.