Санкт-Петербург
(812) 244-58-28
Москва
(495) 735-49-89
English
Suomi
China
Узбекским
О КОМПАНИИ         УСЛУГИ         СТОИМОСТЬ         ОТЗЫВЫ         ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО         ВОПРОС-ОТВЕТ         КОНТАКТЫ
  • Вывод персонала за штат от  1 человека
  • Комиссия за человека от 900 руб. в месяц
АУТСТАФФИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА МИГРАЦИОННЫЙ АУТСОРСИНГ РАБОЧАЯ ВИЗА ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ОХРАНА ТРУДА
БЛИЖНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
ДАЛЬНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
Нас выбирают

Штрафы

Для большинства работодателей, главным фактором, определяющим необходимость легализации иностранных работников, являются административные штрафы в сфере миграционного законодательства.

Иностранные граждане, пребывающие на территории Российской Федерации, должны находиться под усиленным контролем государственных органов, при этом наиболее распространенной целью пребывания в России является трудовая деятельность, в связи с чем, особое внимание уделяют именно организациям использующим труд иностранных работников.
 
Для того чтобы, в соответствии с законом, трудоустроить иностранных граждан, в подавляющем большинстве случаев, необходимо разрешение на работу. Но, даже при наличии соответствующего разрешения, административная ответственность работодателя не прекращается, а только начинается.
 
ВНИМАНИЕ! Минимальный штраф за допуск к работе одного иностранного гражданина, прибывшего в порядке, не требующем получения визы, и НЕ имеющего разрешения на работу – составит 400 000 (четыреста тысяч) рублей. При этом минимальный штраф за допуск к работе иностранца имеющего разрешение на работу, но НЕ оформленного в соответствии с иными требованиями миграционного законодательства – составит 1 600 000 (один миллион шестьсот тысяч) рублей!
 
ВНИМАНИЕ! К административной ответственности, за одно правонарушение привлекаются и организация и должностное лицо – как правило, это генеральный директор или специалист отдела кадров. Но, в отличие от организации, которая может быть объявлена банкротом, должностное лицо будет вынуждено выплатить штраф, отвечая своим личным имуществом.

            Основанием для привлечения к административной ответственности являются следующие нарушения: 
 
допуск к работе иностранного гражданина, не имеющего разрешения на работу (патента на работу); 
допуск к работе иностранного гражданина имеющего разрешение на работу, если трудовая деятельность осуществляется по профессии не указанной в разрешении (патенте);  
допуск к работе иностранного гражданина имеющего патент на работу, если трудовая деятельность осуществляется в субъекте Российской Федерации, не указанном в разрешении (патенте); 
допуск к работ иностранного гражданина, у которого аннулировано разрешение на работу или патент на работу; 
работодатель не направил Уведомления о заключении или расторжении трудового договора, а так же о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на срок более 30 дней; 
работодатель не поставил иностранного гражданина на миграционный учет, либо не сообщил об изменении сведений, фиксируемых при осуществлении миграционного учета;
работодатель, при легализации иностранного гражданина, предоставил поддельные (подложные) документы либо сообщил заведомо ложные сведения.

 Дополнительную административную ответственность несет работодатели, использующие труд «визовых» иностранных граждан: 
 
за допуск к работе иностранного гражданина при отсутствии Разрешения на привлечение иностранных работников; 
за допуск к работе иностранного гражданина, не имеющего рабочей визы (ОР);  
если работодатель не направил Уведомления о заключении или расторжении трудового договора; 
если не предоставлены денежные средства для проживания иностранного гражданина в размере не ниже прожиточного минимума, а также денежные средства, необходимые для выезда из Российской Федерации; 
если иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, не обеспечен заработной платой в размере не ниже минимального размера оплаты труда; 
если иностранный гражданин не обеспечен страховым медицинским полисом или ему не предоставлены денежные средства для получения медицинской помощи; 
если иностранный гражданин не обеспечен жильем. 
 
ВНИМАНИЕ! Административный штраф за нарушение условий пребывания «визового» иностранного гражданина составляет: от 400 до 500 т.р. на организацию, и от 40 до 50 т.р. на должностное лицо
 
Иностранные граждане несут административную ответственность в следующих основных случаях: 
 
за отказ от внесения изменений в сведения, указанные в Разрешении на работу;
за отказ от постановки на миграционный учет в течение 7 (семи) рабочих дней со дня въезда или в течение 7 (семи) рабочих дней со дня заключения трудового договора;
при досрочном расторжении трудового договора иностранный гражданин в течение 15 рабочих дней не заключил новый трудовой договор и остался на территории Российской Федерации;
нахождения в Российской Федерации на основании поддельных (аннулированных) документов (миграционная карта, «регистрация», Разрешение на работу);
осуществления трудовой деятельности без разрешения на работу;
осуществления трудовой деятельности по профессии не указанной в Разрешении на работу;
•       осуществления трудовой деятельности на территории субъекта Российской Федерации не указанного в разрешении на работу (патенте).
 
 
 

 

 
СЕМИНАРЫ

29.01.16 Заемный труд в 2016 году: разрешен или запрещен? Как работать. 

 

 С 1 января 2016 года вступил в силу закон, ограничивающий применение заемного труда (аутстаффинга). Продолжит ли работать аутстаффинг  персонала в 2016 году? Как он будет осуществляться по новому законодательству? Как будет заключаться договор по предоставлению заемного труда? 

 

ВОПРОС-ОТВЕТ
Каков порядок присвоения иностранному рабочему статуса налогового резидента РФ?
Если работник организации является гражданином другой страны, то после оформления работодателем разрешения на привлечение и использование иностранного работника и заключения с ним трудового контракта перед бухгалтером встает вопрос, по какой ставке удерживать НДФЛ с доходов такого работника.
ВИДЕОБЛОГ
Медицинский полис для иностранных граждан
Медицинский полис для иностранных граждан
ПРЕССА О КОМПАНИИ
Олег Романенко: «Аутстаффинг от «А» до «Я» - реалии и перспективы услуги предоставления персонала в России»
Все началось в 2005 году, когда на глаза мне попалась статья о такой услуге как аутстаффинг. Я давно искал сферу бизнеса, которая бы приносила стабильный доход. Услуга аутстаффинг оказалась весьма привлекательной. С тех пор мною начались проработка документации, исследование рынка на предмет запуска услуги в нашей компании.
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

Санкт-Петербург, ул. Шаумяна, 18
БЦ "Малая Охта"

Тел:
+7 (812) 244-58-28
+7 (812) 600-48-93

МОСКВА

Москва, ул. Боровая, 7
строение 10, оф. 14

Тел:
+7 (495) 735-49-89
+7 (025) 091-33-32

Рабочая виза в Россию
Copyright © 2014 Компания "Финвал". Все права защищены.