Санкт-Петербург
(812) 389-53-74
English
Suomi
China
Узбекским
О КОМПАНИИ         УСЛУГИ         СТОИМОСТЬ         ОТЗЫВЫ         ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО         ВОПРОС-ОТВЕТ         КОНТАКТЫ
  • Комиссия за человека от 900 руб. в месяц
  • Вывод персонала за штат от  1 человека
АУТСТАФФИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА МИГРАЦИОННЫЙ АУТСОРСИНГ РАБОЧАЯ ВИЗА ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ОХРАНА ТРУДА
БЛИЖНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
ДАЛЬНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
Нас выбирают

Разрешение на работу

С 1 января 2015 года разрешение на работу необходимо оформлять только студентам из безвизовых стран, остальные безвизовые иностранные граждане для осуществления трудовой деятельности должны получить патент на работу у юридического или физического лица.

Разрешение на работу – это документ, подтверждающий право иностранного гражданина на трудовую деятельность в Российской Федерации.

Разрешение на работу выдается иностранному гражданину, если его возраст достиг восемнадцати лет.

Разрешение на работу выдает  только Федеральная Миграционная Служба России (ФМС РФ).

Разрешение на работу выдается на определенную профессию.

Разрешение на работу действует только в том субъекте Российской Федерации, в котором оно выдано

ВНИМАНИЕ! Разрешение на работу не оформляется, в случае если срок действия паспорта иностранного гражданина оканчивается менее чем через шесть месяцев по состоянию на день подачи комплекта документов в ФМС

Разрешение на работу, оформленное с нашей помощью - это легально, быстро, надежно.

Процесс оформления разрешения на работу требует соответствующего опыта, времени и терпения. Не всегда оформление проходит в штатном режиме. Если у Вас появились сложности с оформлением разрешения или нет времени на решение возникших проблем связанных с подготовкой или получением необходимых документов – не теряйте время и доверьтесь профессионалам.

За допуск к работе иностранного гражданина, не имеющего разрешения на работу, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, штраф  за каждого такого работника  составит от 400 000 до 1 000 000 р.

Компания «Финвал» - аутсорсинговая компания с большим опытом работы в области трудового и миграционного законодательства. Наши сотрудники помогут Вам оформить разрешение на работу в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, окажут своевременную помощь и, тем самым, помогут Вам избежать дополнительных расходов.

 В нашей компании Вы можете воспользоваться услугой по подбору и предоставлению персонала с уже готовыми и проверенными разрешениями на работу.  В нашей базе данных постоянно находятся сотни, желающих трудоустроится, иностранных граждан с разрешениями на работу по различным профессиям, как в Санкт-Петербурге, так и в Ленинградской области.

 

 

 

Подготовка документов:

 Для того чтобы Ваша компания имела возможность ходатайствовать об оформлении разрешения на работу желательно наличие соответствующей квоты оформленной через Комитет по труду и занятости населения в Санкт-Петербурге или Ленинградской области.

 Иностранному гражданину необходимо получить специальное Медицинское заключение и медицинский страховой полис.

 

Наши сотрудники:

  • организуют и проводят каждого иностранного гражданина на медицинское обследование;
  • заполнят все документы для миграционной службы, необходимые для получения разрешения на работу;
  • объяснят все особенности оформления разрешения на работу именно для Вашего работника с учетом сроков его пребывания, сроков действия его документов и международных соглашений между страной его постоянного проживания (гражданства) и Российской Федерацией;
  • обеспечат кратчайшие сроки подачу готового комплекта документов на разрешение на работу в ФМС;
  • примут участи при разрешении вопросов связанных с выдачей разрешения на работу и не допустят необоснованной задержки или незаконного отказа в выдаче разрешения со стороны ФМС.

 

Для оформления разрешения на работу от иностранного гражданина потребуются:

  • паспорт;
  • миграционная карта;
  • отрывная часть бланка уведомления о прибытии - «регистрация»;
  • фотография: 3х4, цветная, матовая (не обязательно);
  • для граждан Таджикистана дополнительно требуется Справка с места жительства по форме 086у.

     

Важно знать:

  • иностранный гражданин может работать только по той профессии и только в том Субъекте Российской Федерации, которые указаны в Разрешении на работу;
  • в случае если трудовая деятельность осуществляется в разных Субъектах Российской Федерации – необходимо оформить Разрешение на работу на каждый Субъект отдельно.
  • после заключения трудового договора между работником и работодателем, у последнего возникает обязанность в течение трех рабочих дней подать соответствующие уведомления;

 

ЦЕНА И СРОК ОФОРМЛЕНИЯ

Стоимость оформления разрешения на работу на территории Санкт-Петербурга или Ленинградской области составляет от 20800 рублей.

            Срок оформления разрешения на работу составляет до 25 рабочих дней.

 Обращаясь в Компанию «Финвал», вы можете быть полностью уверены в том, что мы организуем оформление разрешения на работу качественно и без малейшего беспокойства с Вашей стороны. Мы осуществляем быструю и легальную подачу документов в Управление Федеральной Миграционной службы Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области. Мы ждем Вас.

  

Разрешение на работу с нами - это надежно!

  

ВНИМАНИЕ!


Если Вам предлагают:

- оформить миграционную карту без фактического пересечения границы;

- получить медицинское заключение без фактического прохождения медицинского обследования;

- поставить иностранного гражданина на учет по адресу, в котором он фактически не пребывает (не находится);

- и т.д.

 

ЗАДУМАЙТЕСЬ!

 

 

 

Эти действия незаконны и могут повлечь за собой не только аннулирование

всех вышеуказанных документов, но и более серьезные административные и уголовные последствия!

 

 

Воздержитесь от сотрудничества с лицами, которые предлагают подобные услуги!

 

 

 

 

 
СЕМИНАРЫ

29.01.16 Заемный труд в 2016 году: разрешен или запрещен? Как работать. 

 

 С 1 января 2016 года вступил в силу закон, ограничивающий применение заемного труда (аутстаффинга). Продолжит ли работать аутстаффинг  персонала в 2016 году? Как он будет осуществляться по новому законодательству? Как будет заключаться договор по предоставлению заемного труда? 

 

ВОПРОС-ОТВЕТ
Каков порядок присвоения иностранному рабочему статуса налогового резидента РФ?
Если работник организации является гражданином другой страны, то после оформления работодателем разрешения на привлечение и использование иностранного работника и заключения с ним трудового контракта перед бухгалтером встает вопрос, по какой ставке удерживать НДФЛ с доходов такого работника.
ВИДЕОБЛОГ
Медицинский полис для иностранных граждан
Медицинский полис для иностранных граждан
ПРЕССА О КОМПАНИИ
Олег Романенко: «Аутстаффинг от «А» до «Я» - реалии и перспективы услуги предоставления персонала в России»
Все началось в 2005 году, когда на глаза мне попалась статья о такой услуге как аутстаффинг. Я давно искал сферу бизнеса, которая бы приносила стабильный доход. Услуга аутстаффинг оказалась весьма привлекательной. С тех пор мною начались проработка документации, исследование рынка на предмет запуска услуги в нашей компании.
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

Санкт-Петербург, ул. Шаумяна, 18
БЦ "Малая Охта"

Тел:
+7 (812) 389-53-74

МОСКВА

Москва, Леснорядский пер, 7
д. 10, оф. 14

Тел:
+7 (967) 976-89-42

Рабочая виза в Россию
Copyright © 2017 Компания "Финвал". Все права защищены.