Санкт-Петербург
(812) 244-58-28
Москва
(495) 735-49-89
English
Suomi
China
Узбекским
О КОМПАНИИ         УСЛУГИ         СТОИМОСТЬ         ОТЗЫВЫ         ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО         ВОПРОС-ОТВЕТ         КОНТАКТЫ
  • Комиссия за человека от 900 руб. в месяц
  • Вывод персонала за штат от  1 человека
АУТСТАФФИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА МИГРАЦИОННЫЙ АУТСОРСИНГ РАБОЧАЯ ВИЗА ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ОХРАНА ТРУДА
БЛИЖНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
ДАЛЬНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
Нас выбирают

Помощь при подготовке и подаче Уведомлений в Федеральную миграционную службу, Центра занятости населения и Инспекцию Федеральной налоговой службы

Работодатель, привлекающий для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, обязаны  в срок, не превышающий 3 рабочих дней уведомлять Федеральную миграционную службу (ФМС) и Агенство занятости населения (АЗН), о заключении и расторжении трудовых договоров, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы.

Кроме того, работодатель, заключивший с иностранным работником новый трудовой договор, обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета (ИФНС) об использовании иностранных работников - в течение десяти календарных дней  со дня заключения и расторжения нового трудового договора.

В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, в том случае, если вышеуказанные Уведомления не будут поданы, то возможно наложение административного штрафа, за каждое не поданное Уведомление, одновременно и на должностное лицо (от 35 до 70 т.р.) и на юридическое лицо (от 400 до 1000 т.р.).

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В случае если, например, Ваша организация не отправила ни одного Уведомления, ни в один из перечисленных государственных органов о приеме на работу 10 (десяти) иностранных граждан, то общая минимальная сумма штрафов составит:

на должностное лицо, это генеральный директор либо специалист отдела кадров – 1 050 000 рублей;

на юридическое лицо – 12 000 000 рублей.

При этом в отличие от юридического лица, которое можно совершенно законным способом объявить банкротом, должностное лицо будет вынуждено выплатить 1 050 000 (один миллион пятьдесят тысяч рублей), отвечая за нарушение миграционного законодательства своим личным имуществом: квартирой, машиной и т.д. Законопроекты по процедуре банкротства физических лиц в Российской Федерации в настоящее время разрабатываются.

Срок давности по указанным административным правонарушениям составляет 1 (один) год, таким образом, для того чтобы «спать спокойно» Вам необходимо удостовериться в том, что поданы все необходимые Уведомления даже по тем иностранным гражданам, которые были уволены из Вашей организации год назад.

Специалисты Компании «Финвал» помогут Вам предотвратить все возможные негативные последствия. Знание особенностей одновременно гражданского, налогового, трудового и миграционного законодательства позволяют нам находить законное решение любых проблем связанных с нарушениями при легализации иностранных работников. Для этого Вы можете воспользоваться услугой «Миграционный аудит».

ЦЕНА И СРОК ОФОРМЛЕНИЯ:

Стоимость подготовки и подачи одного уведомления составляет 700 рублей.

Услуга оказывается с обязательным соблюдением сроков установленных действующим российским законодательством 

Для успешного взаимодействия  нашим специалистам желательно заранее узнать предполагаемую дату заключения нового трудового договора между Вашей организацией и иностранным гражданином, но даже если договор уже заключен – помните для соблюдения установленных законом сроков, наши специалисты могут быть задействованы до 23 часов 59 минут и 59 секунд последнего рабочего дня. 

Информация в данном разделе будет для Вас совершенно бесполезна, если Вы воспользуетесь другой нашей услугой - «Вывод персонала за штат» – мы приведем в полный порядок всю имеющуюся у Вас документацию по иностранным работникам и сделаем всё чтобы Вы забыли о ней навсегда.

 
 

 

 
СЕМИНАРЫ

29.01.16 Заемный труд в 2016 году: разрешен или запрещен? Как работать. 

 

 С 1 января 2016 года вступил в силу закон, ограничивающий применение заемного труда (аутстаффинга). Продолжит ли работать аутстаффинг  персонала в 2016 году? Как он будет осуществляться по новому законодательству? Как будет заключаться договор по предоставлению заемного труда? 

 

ВОПРОС-ОТВЕТ
Каков порядок присвоения иностранному рабочему статуса налогового резидента РФ?
Если работник организации является гражданином другой страны, то после оформления работодателем разрешения на привлечение и использование иностранного работника и заключения с ним трудового контракта перед бухгалтером встает вопрос, по какой ставке удерживать НДФЛ с доходов такого работника.
ВИДЕОБЛОГ
Медицинский полис для иностранных граждан
Медицинский полис для иностранных граждан
ПРЕССА О КОМПАНИИ
Олег Романенко: «Аутстаффинг от «А» до «Я» - реалии и перспективы услуги предоставления персонала в России»
Все началось в 2005 году, когда на глаза мне попалась статья о такой услуге как аутстаффинг. Я давно искал сферу бизнеса, которая бы приносила стабильный доход. Услуга аутстаффинг оказалась весьма привлекательной. С тех пор мною начались проработка документации, исследование рынка на предмет запуска услуги в нашей компании.
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

Санкт-Петербург, ул. Шаумяна, 18
БЦ "Малая Охта"

Тел:
+7 (812) 244-58-28
+7 (812) 600-48-93

МОСКВА

Москва, ул. Боровая, 7
строение 10, оф. 14

Тел:
+7 (495) 735-49-89
+7 (025) 091-33-32

Рабочая виза в Россию
Copyright © 2014 Компания "Финвал". Все права защищены.