Санкт-Петербург
(812) 244-58-28
Москва
(495) 735-49-89
English
Suomi
China
Узбекским
О КОМПАНИИ         УСЛУГИ         СТОИМОСТЬ         ОТЗЫВЫ         ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО         ВОПРОС-ОТВЕТ         КОНТАКТЫ
  • Вывод персонала за штат от  1 человека
  • Комиссия за человека от 900 руб. в месяц
АУТСТАФФИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА МИГРАЦИОННЫЙ АУТСОРСИНГ РАБОЧАЯ ВИЗА ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ОХРАНА ТРУДА
БЛИЖНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
ДАЛЬНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
Нас выбирают

Квоты

 

 

 

ПОДГОТОВКА И ПОДАЧА ДОКУМЕНТОВ НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ КВОТЫ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

ВНИМАНИЕ! Получение квоты не потребуется, только в том случае если Вы воспользуетесь услугой - «Вывод персонала за штат»!

В Российской Федерации установлен порядок оформления разрешения на работу, предусматривающий формирование квот, которые предназначены для ограничения потока прибывающих иностранных работников, а так же для установления приоритетного порядка трудоустройства граждан России.

Формирование квот это сложный и длительный процесс, но участие работодателя ограничивается, главным образом, подачей Заявки о потребности в иностранных работниках в Учреждение ведающее вопросами занятости населения (ЦЗН по месту нахождения юридического лица или индивидуального предпринимателя). Такую заявку необходимо подать до 1 мая текущего года на следующий год. В настоящий момент закончился прием Заявок на 2013 год, а для того чтобы получить квоту на 2014 год требуется подать Заявку до «01» мая 2013 года.

Однако, в случае если в 2013 году, у работодателя возникла необходимость в привлечении иностранных работников, но до «01» мая 2012 года не была подана соответствующая Заявка, то до «01» мая 2013 года есть возможность подать, так называемую «корректировку», которая будет утверждена до «15» августа 2013 года.

Стоимость услуг:

 

  • подготовка и подача Заявки на получение квоты - 1000 рублей.

  • подготовка и подача Заявки на корректировку квоты - 1000 рублей.

Чтобы получить подробный перечень документов и согласовать порядок взаимодействия, Вам необходимо связаться с нашими специалистами через раздел «Контакты».

 

 

 
СЕМИНАРЫ

29.01.16 Заемный труд в 2016 году: разрешен или запрещен? Как работать. 

 

 С 1 января 2016 года вступил в силу закон, ограничивающий применение заемного труда (аутстаффинга). Продолжит ли работать аутстаффинг  персонала в 2016 году? Как он будет осуществляться по новому законодательству? Как будет заключаться договор по предоставлению заемного труда? 

 

ВОПРОС-ОТВЕТ
Каков порядок присвоения иностранному рабочему статуса налогового резидента РФ?
Если работник организации является гражданином другой страны, то после оформления работодателем разрешения на привлечение и использование иностранного работника и заключения с ним трудового контракта перед бухгалтером встает вопрос, по какой ставке удерживать НДФЛ с доходов такого работника.
ВИДЕОБЛОГ
Медицинский полис для иностранных граждан
Медицинский полис для иностранных граждан
ПРЕССА О КОМПАНИИ
Олег Романенко: «Аутстаффинг от «А» до «Я» - реалии и перспективы услуги предоставления персонала в России»
Все началось в 2005 году, когда на глаза мне попалась статья о такой услуге как аутстаффинг. Я давно искал сферу бизнеса, которая бы приносила стабильный доход. Услуга аутстаффинг оказалась весьма привлекательной. С тех пор мною начались проработка документации, исследование рынка на предмет запуска услуги в нашей компании.
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

Санкт-Петербург, ул. Шаумяна, 18
БЦ "Малая Охта"

Тел:
+7 (812) 244-58-28
+7 (812) 600-48-93

МОСКВА

Москва, ул. Боровая, 7
строение 10, оф. 14

Тел:
+7 (495) 735-49-89
+7 (025) 091-33-32

Рабочая виза в Россию
Copyright © 2014 Компания "Финвал". Все права защищены.