Санкт-Петербург
(812) 389-53-74
English
Suomi
China
Узбекским
О КОМПАНИИ         УСЛУГИ         СТОИМОСТЬ         ОТЗЫВЫ         ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО         ВОПРОС-ОТВЕТ         КОНТАКТЫ
  • Комиссия за человека от 900 руб. в месяц
  • Вывод персонала за штат от  1 человека
АУТСТАФФИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА МИГРАЦИОННЫЙ АУТСОРСИНГ РАБОЧАЯ ВИЗА ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ОХРАНА ТРУДА
БЛИЖНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
ДАЛЬНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
Нас выбирают

Аннулирование Разрешения на работу

Аннулирование Разрешения на работу – это одна из самых значительных санкций за нарушение миграционного законодательства применяемая к иностранному гражданину. Наказание в виде аннулирования разрешения на работу влечет за собой существенные затраты связанные с оформлением нового разрешения. 
 
ВНИМАНИЕ! Основание для аннулирования разрешения на работу так же может являться основанием для отказа в выдаче такого разрешения.
 
Наиболее распространенными причинами аннулирования Разрешения на работу являются: 
 
  • предоставление иностранным гражданином, поддельных документов при оформлении разрешения на работу. Чаще всего выявляется поддельная миграционная карта и миграционный учет, оформленный на несуществующий адрес, либо адрес «массовой постановки на миграционный учет»;
  • иностранный гражданин более одного раза в течение года привлекался к административной ответственности за нарушение режима пребывания в Российской Федерации;
  • иностранный гражданин более полугода находится за пределами Российской Федерации;
  • иностранный гражданин в течение 15 рабочих дней после досрочного расторжения трудового договора не заключил новый трудовой договор и продолжает находиться на территории Российской Федерации;
  • в отношении иностранного гражданина принято решение о нежелательности пребывания (проживания) в Российской Федерации;
  • работодатель иностранного гражданина более 6 месяцев подряд не предоставляет отчетность в  Федеральную налоговую службу;
  • иностранный гражданин в течение 15 рабочих со дня получения разрешения на работу не преступил к работе по трудовому договору, который являлся основанием для выдачи такого разрешения.
 

 

 
СЕМИНАРЫ

29.01.16 Заемный труд в 2016 году: разрешен или запрещен? Как работать. 

 

 С 1 января 2016 года вступил в силу закон, ограничивающий применение заемного труда (аутстаффинга). Продолжит ли работать аутстаффинг  персонала в 2016 году? Как он будет осуществляться по новому законодательству? Как будет заключаться договор по предоставлению заемного труда? 

 

ВОПРОС-ОТВЕТ
Каков порядок присвоения иностранному рабочему статуса налогового резидента РФ?
Если работник организации является гражданином другой страны, то после оформления работодателем разрешения на привлечение и использование иностранного работника и заключения с ним трудового контракта перед бухгалтером встает вопрос, по какой ставке удерживать НДФЛ с доходов такого работника.
ВИДЕОБЛОГ
Медицинский полис для иностранных граждан
Медицинский полис для иностранных граждан
ПРЕССА О КОМПАНИИ
Олег Романенко: «Аутстаффинг от «А» до «Я» - реалии и перспективы услуги предоставления персонала в России»
Все началось в 2005 году, когда на глаза мне попалась статья о такой услуге как аутстаффинг. Я давно искал сферу бизнеса, которая бы приносила стабильный доход. Услуга аутстаффинг оказалась весьма привлекательной. С тех пор мною начались проработка документации, исследование рынка на предмет запуска услуги в нашей компании.
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

Санкт-Петербург, ул. Шаумяна, 18
БЦ "Малая Охта"

Тел:
+7 (812) 389-53-74

МОСКВА

Москва, Леснорядский пер, 7
д. 10, оф. 14

Тел:
+7 (967) 976-89-42

Рабочая виза в Россию
Copyright © 2017 Компания "Финвал". Все права защищены.